Vor Ort
Merkzettel Warenkorb
Produktbild: Kommunikation und organisatorischer Wandel
Band 217

Kommunikation und organisatorischer Wandel Ein Ansatz für ein effizientes Kommunikationsmanagement im Veränderungsprozeß. Diss.

Aus der Reihe neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)

49,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

16.04.1997

Abbildungen

XXIV, mit 86 Abbildungen

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

408

Maße (L/B/H)

21/14,8/2,3 cm

Gewicht

567 g

Auflage

1997

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-12827-8

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

16.04.1997

Abbildungen

XXIV, mit 86 Abbildungen

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

408

Maße (L/B/H)

21/14,8/2,3 cm

Gewicht

567 g

Auflage

1997

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-12827-8

Herstelleradresse

Gabler, Betriebswirt.-Vlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: GPSR Kontakt

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Schenken Sie Ihren alten Schätzen ein zweites Leben und erhalten dafür eine Thalia Geschenkkarte.

Jetzt verkaufen
Jetzt verkaufen

Noch keine Bewertungen vorhanden

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.

Kundinnen und Kunden meinen

Bewertungen (0)
  • Produktbild: Kommunikation und organisatorischer Wandel
  • A: Die Notwendigkeit zur Zusammenführung der Themenbereiche ‘organisatorischer Wandel’ und ‘Kommunikation’.- 1 Die Problemstellung.- 2 Erkenntnisse explorativer Studien.- 3 Der Problemlösungsanspruch.- B: Theoretischer Bezugsrahmen für ‘organisatorischen Wandel’.- 1 Begriffliche und theoretische Einordnung.- 2 Initiierung und implementierung von Wandel.- 3 Probleme im Veränderungsprozeß.- C: Theoretische Grundlagen der ‘Kommunikation’.- 1 Begriffliche Abgrenzung.- 2 Das Funktionieren von Kommunikation.- 3 Kommunikation in Organisationen.- 4 Kommunikationsprobleme und Verbesserungsmöglichkeiten.- D: Kommunikation als Interaktionsvariable im Prozeß des geplanten organisatorischen Wandels.- 1 Ansatzpunkte für eine effiziente Gestaltung.- 2 Die Komponenten unternehmensinterner Kommunikation und ihre Determinanten.- 3 Kommunikationsmanagement im Veränderungsprozeß.- E: Empirische Überprüfung und Deduktion.- 1 Methodik und Forschungsdesign.- 2 Teil I der Studie: Eine Einzelfallanalyse.- 3 Teil II der Studie: Eine quantitative Analyse.- F: Schlußbemerkungen und Ausblick.- 1 Erkenntnisse für die Wissenschaft.- 2 Erkenntnisse für die Praxis.