• Produktbild: Ganzheitliches Qualifikationsmanagement
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Ganzheitliches Qualifikationsmanagement Kooperation von Versicherungen und Universitäten

54,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1992

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

140

Maße (L/B/H)

24,4/17/0,9 cm

Gewicht

260 g

Auflage

1992

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-13861-1

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1992

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

140

Maße (L/B/H)

24,4/17/0,9 cm

Gewicht

260 g

Auflage

1992

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-13861-1

Herstelleradresse

Gabler, Betriebswirt.-Vlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • 1. Einleitung.- 2. Herausforderung Qualifikationsmanagement.- 2.1 Personalmanagement im Umbruch.- 2.1.1 Traditionelle Personalwirtschaft.- 2.1.2 Stand der Personalentwicklung.- 2.1.3 Stand des Personalmarketings.- 2.1.4 Innovationsorientiertes Personalmanagement.- 2.2 Dynamisches Umfeld.- 2.2.1 Demographische Aspekte.- 2.2.2 Wertewandel.- 2.2.3 Situation auf dem Arbeitsmarkt.- 2.2.4 Bildungssystem.- 2.2.5 Technologische Entwicklung.- 2.2.6 Neue Anforderungen durch den EG-Binnenmarkt.- 2.3 Qualifikationskrise als Ergebnis.- 3. Das Modell als Antwort auf die Qualifikationskrise.- 3.1 Leitsätze.- 3.1.1 Innovation als Leitbild und Grundanforderung.- 3.1.2 Angebots- Oder Nachfrageorientierung?.- 3.1.3 Mitarbeiter- contra Untemehmensorientierung?.- 3.1.4 Kooperation statt Konfrontation.- 3.1.5 Theorie und Praxis — Unüberbrückbarer Gegensatz?.- 3.1.6 Gelerntes sofort umsetzen.- 3.1.7 Integration statt Isolation.- 3.1.8 Generalismus versus Spezialistentum.- 3.2 Modellkomponenten.- 3.2.1 Konzeptionelle Grundlagen.- 3.2.2 Vision.- 3.2.3 Ziele.- 3.2.4 Strategie.- 3.2.5 Kooperationspartner.- 3.2.6 Curriculum.- 3.2.7 Instrumentarium.- 3.2.8 Qualifikationsplanung.- 3.2.8.1 Definition des Qualifizierungsbedarfs.- 3.2.8.2 Definition des Qualifizierungsangebotes.- 3.2.8.3 Qualifikationsstufen.- 3.2.8.4 Ableitung des Qualifizierungsprogrammes.- 3.2.9 Organisation.- 3.2.9.1 Aufbau.- 3.2.9.2 Ablauf.- 4. Das Projekt.- 4.1 Zielsetzung.- 4.2 Struktur.- 4.3 Ablauf.- 4.3.1 Analyse-Phase.- 4.3.1.1 Qualitative Personalbedarfsplanung.- 4.3.1.2 Quantitative Personalbedarfsplanung.- 4.3.1.3 Personalauswahl.- 4.3.2 Gestaltungs-Phase.- 4.3.2.1 Definition des Qualifizierungsbedarfs.- 4.3.2.2 Definition des Qualifizierungsangebotes.- 4.3.2.3 Ableitung des Qualifizierungsprogrammes.- 4.3.2.4 Definition der Rahmenbedingungen.- 4.3.3 Trainings-Phase.- 4.3.4 Transfer-Phase.- 5. Anwendungserfahrungen und Empfehlungen.- 6. Ausblick.- Stichwortverzeichnis.- Der Autor.