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  • Produktbild: Unternehmensverfassungen und Theorie der Verfügungsrechte
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Band 29

Unternehmensverfassungen und Theorie der Verfügungsrechte Methodische Probleme, theoretische Perspektiven und exemplarische Fallstudien

Aus der Reihe neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)

54,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1984

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

266

Maße (L/B/H)

24,4/17/1,6 cm

Gewicht

476 g

Auflage

1984

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-13900-7

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1984

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

266

Maße (L/B/H)

24,4/17/1,6 cm

Gewicht

476 g

Auflage

1984

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-13900-7

Herstelleradresse

Gabler, Betriebswirt.-Vlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

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  • Produktbild: Unternehmensverfassungen und Theorie der Verfügungsrechte
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  • 1. Normative und realwissenschaftliche Begründung von Unternehmensver-fassungen.- 1.1. Unternehmensverfassungen in normativer Perspektive.- 1.1.1. Die normative Begründung einer ‚Reform der Unternehmensverfassung‘.- 1.1.2. Logische Probleme normativer Begründungsstrategien.- 1.1.3. Epistemologische Folgen eines konsequenten Normativismus.- 1.2. Unternehmensverfassungen in real wissenschaftlicher Perspektive.- 1.2.1. Normative Ordnung in wertfreier Betrachtung.- 1.2.2. Regeln menschlichen Zusammenlebens und Regelhaftigkeiten menschlichen Verhaltens.- 1.2.3. Rechtliche Normierung in der Theorie der Verfügungsrechte.- 2. Grundzüge der Theorie der Verfügungsrechte.- 2.1. Der Ausgangspunkt: Leitideen und Defizite des ökonomischen Programms.- 2.1.1. Das individuelle Nutzenstreben als inhaltliche Leitidee des ökonomischen Programms.- 2.1.2. Der methodologische Individualismus als forschungslogische Leitidee des ökonomischen Programms.- 2.1.3. Das institutionelle Vakuum der neoklassischen Ökonomie.- 2.2. Die Grundstruktur der verfügungsrechtlichen Theorie.- 2.2.1. Vom ‚Gütertausch‘zum ‚Tausch von Verfügungsrechten‘.- 2.2.2. Die ‚Internalisierung externer Effekte‘durch die Verfügungsrechtsstruktur.- 2.2.3. Das Transaktionskostenkonzept.- 2.3. Die Heuristik der verfügungsrechtlichen Theorie.- 2.3.1. ‚ökonomische‘Argumente in den Rechtswissenschaften.- 2.3.2. ‚Ökonomische‘Argumente in den Geschichtswissenschaften.- 2.3.3. Der verfügungsrechtliche Ansatz als Beitrag zu einer individualistischen Gesellschaftstheorie.- 3. Das Menschenbild der verfügungsrechtlichen Theorie.- 3.1. Zum methodischen Stellenwert von Verhaltensannahmen.- 3.1.1. Der Realitätsbezug von Annahmen.- 3.1.2. Der Informationsgehalt von Annahmen.- 3.1.3. Der Wahrheitsgehalt von Annahmen.- 3.2. Verhaltensannahmen in der verfügungsrechtlichen Theorie.- 3.2.1. Die Behandlung des Motivationsproblems.- 3.2.2. Die Behandlung des Informationsproblems.- 3.2.3. Schlußfolgerungen: Neoklassische Elemente in der Theorie der Verfügungsrechte.- 3.3. Folgelasten eines unrealistischen Menschenbildes.- 3.3.1. Die Illusion macht- und konfliktfreier Organisationen.- 3.3.2. Der ‚Mythos vom Eigentum‘.- 3.3.3. Das ungelöste Problem sozialer Steuerung.- 3.4. Der Entwurf eines realistischen Menschenbildes.- 3.4.1. ökonomisches Programm und neuere Verhaltenstheorie.- 3.4.2. Hedonistischer Kalkül und Idee der Gratifikation.- 3.4.3. Subjektive Rationalität als Konsequenz.- 4. Verfügungsrechte in Unternehmensverfassungen.- 4.1. Verfügungsrechte in verhaltenstheoretischer Interpretation.- 4.1.1. Verfügungsrechte als Gratifikationspotentiale.- 4.1.2. Soziale Steuerung durch Verfügungsrechte.- 4.2. Unternehmensverfassungen und die Idee des Sozialverbandes.- 4.2.1. Märkte und Organisationen im Lichte des Austauschkonzeptes.- 4.2.2. Unternehmensverfassungen und das Modell der Ressourcen-zusammenlegung.- 4.3. Die gesetzliche Verankerung von Mitarbeiter-Verfügungsrechten.- 4.3.1. Transaktionskosten geplanter und spontaner Ordnungen.- 4.3.2. Transaktionskosten der Mitbestimmungsgesetzgebung.- 4.4. Transaktionskosten materieller Mitarbeiter-Verfügungsrechte.- 4.4.1. Verhaltenswirkungen materieller Mitarbeiter-Verfügungsrechte.- 4.4.2. Materielle Mitarbeiter-Verfügungsrechte im Vergleich.- 4.5. Transaktionskosten immaterieller Mitarbeiter-Verfügungsrechte.- 4.5.1. Verhaltenswirkungen immaterieller Mitarbeiter-Verfügungs- rechte.- 4.5.2. Immaterielle Mitarbeiter-Verfügungsrechte und der veränderte Einfluß des Managements.- 5. Fallstudien zu Verfügungsrechten in Unternehmensverfassungen.- 5.1. Mitarbeiter-Verfügungsrechte durch eine paritätische Kapitalbeteiligung.- 5.1.1. Zielsetzungen der freiwilligen Umverteilung von Verfügungsrechten.- 5.1.2. Bündelung der Verfügungsrechte durch einen Mitarbeiter-Pool..- 5.1.3. Differenzierte Mitarbeiter-Verfügungsrechte als Leistungsanreiz.- 5.1.4. Verfügungsrechte der Mitarbeiter über die Kapitalanteile.- 5.1.5. Internalisierung externer Effekte durch die Verfügungsrechtsstruktur.- 5.2. Mitarbeiter-Verfügungsrechte durch Mitbestimmung und Kapitalbeteiligung.- 5.2.1. Zielsetzungen der Schaffung von Mitarbeiter-Verfügungsrechten.- 5.2.2. Verfügungsrechte leitender Angestellter durch Mitbestimmung auf Unternehmensebene.- 5.2.3. Verfügungsrechte der Belegschaft durch Gruppenstrukturen in den Abteilungen.- 5.2.4. Mitarbeiter-Verfügungsrechte im Hinblick auf Gewinn und Kapital.- 5.3. Mitarbeiter-Verfügungsrechte und ‚neutralisiertes Kapital‘.- 5.3.1. Die partizipative Entwicklung der Unternehmensverfassung.- 5.3.2. Zielsetzungen der Verwirklichung von Mitarbeiter-Verfügungsrechten.- 5.3.3. Paritätische Mitbestimmung durch eine Mitarbeiterbeteiligungs-genossenschaft.- 5.3.4. Information der Mitarbeiter durch einen Wirtschaftsrat.- 5.3.5. Mitarbeiter-Verfügungsrechte im Urteil der Betroffenen.- Schlußbemerkungen.- Literatur.