Produktbild: Organisationslernen

Organisationslernen Theorie und Praxis der Veränderung

54,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

15.09.1996

Abbildungen

XVI, 190 S. 2 Abb.

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

190

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,2 cm

Gewicht

271 g

Auflage

1996

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8244-0308-0

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

15.09.1996

Abbildungen

XVI, 190 S. 2 Abb.

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

190

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,2 cm

Gewicht

271 g

Auflage

1996

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8244-0308-0

Herstelleradresse

Deutscher Universitätsvlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • 1 Einführung.- 1.1 Ausgangssituation: Organisationslernen als organisationssoziologisches Problem und Kategorie für die praktische Unternehmensführung.- 1.2 Fragestellung: Lernen Organisationen?.- 1.3 Struktur der Arbeit.- 2 Geschichte: Von der Zukunftsplanung zum Organisationslernen.- 3 Konzepte der Lernenden Organisation.- 3.1 Theorien des Lernens.- 3.2 Theorien der Organisation.- 3.3 Organisationslernen.- 4 Konsequenzen für eine empirische Untersuchung.- 5 Die Falistudie.- 5.1 Vorgehensweise.- 5.2 Das Unternehmen: Zustände.- 5.3 Der Vergleich.- 5.4 Rekonstruktion des Lernprozesses.- 5.5 Hat das Unternehmen gelernt?.- 6 Reflexion: Die Bedeutung der Ergebnisse für die Wissenschaft und Praxis.- Anhang: Faktoren des Erfolgs für das Lernen einer Organisation — Durchführung einer Fallstudie.