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Produktbild: Humankapital in mittelständischen Unternehmen
Band 64

Humankapital in mittelständischen Unternehmen Ausgewählte Bewertungsverfahren auf dem Prüfstand

Aus der Reihe Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum-Verlag

24,90 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

19.03.2012

Verlag

Tectum Wissenschaftsverlag

Seitenzahl

190

Maße (B/H)

14,8/21 cm

Gewicht

289 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8288-2907-7

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

19.03.2012

Verlag

Tectum Wissenschaftsverlag

Seitenzahl

190

Maße (B/H)

14,8/21 cm

Gewicht

289 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8288-2907-7

Herstelleradresse

Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG
Waldseestraße 3-5
76530 Baden-Baden
DE
nomos@nomos.de

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  • Produktbild: Humankapital in mittelständischen Unternehmen
  • Abkürzungsverzeichnis
    Abbildungsverzeichnis
    Tabellenverzeichnis
    Symbolverzeichnis
    Formelverzeichnis
    A. Einleitung
    1. Problemstellung
    2. Zielsetzung
    3. Vorgehensweise
    B. Historischer Überblick
    1. Entwicklung der Humankapitaltheorie
    2. Wandel des Menschenbildes in der Ökonomie
    3. Humankapitalrechnung im Spiegel des Wertewandels
    3.1 Humankapitalbewertung in der Phase des traditionellen Menschenbildes
    3.2 Humanvermögensrechnung in der Phase des Human-RelationsAnsatzes
    3.3 Alternative Ansätze in der Phase des Human-Resources-Ansatzes
    4. Zusammenfassung
    C. Terminologische Grundlagen
    1. Humankapital
    1.1 Humankapital oder -vermögen: terminologische Meinungsvielfalt
    1.2 Humankapitalbegriff in der Literatur
    1.3 Wissen und Kompetenz als Subkategorien des Humankapitals
    1.4 Perspektiven des Humankapitals
    2. Humanvermögen
    3. Nicht bilanzierbare immaterielle Werte: intellektuelles Kapital
    4. Eigene Festlegung der Begriffsdefinitionen
    4.1 Humankapital
    4.2 Intellektuelles Kapital
    5. Problematik der Erfassung von Humankapital in der Bilanz
    D. Ansätze zur Bewertung des Humankapitals
    1. Konzepte des Human Resource Accounting
    1.1 Inputorientierte Modelle (Human Cost Accounting)
    1.2 Outputorientierte Modelle (Human Value Accounting)
    1.3 Kritische Würdigung der Human-Resources-Accounting-Methoden
    2. Indikatorenmodelle
    2.1 Intangible Assets Monitor (IAM)
    2.2 IK-Navigator von Skandia
    2.3 Intellectual Capital-Audit nach Brooking
    2.4 Werttreibermodell nach Wucknitz
    2.5 Kritische Würdigung der Indikatorenmodelle
    3. Saarbrücker Formel
    3.1 Grundsätzliche Überlegungen und Prämissen
    3.2 Vorgehensweise bei der Formelentwicklung
    3.3 Kritische Würdigung
    4. ROI in der Personalentwicklung
    4.1 Prämissen des Ansatzes
    4.2 Evaluationsphasen und -stufen
    4.3 Kritische Würdigung
    5. Zwischenfazit
    6. Vierstufiges Indikatorenmodell als Alternativansatz
    6.1 Problematik der statischen Humankapitalbetrachtung
    6.2 Humankapital im Rahmen einer dynamischen Wissensbilanz
    6.3 Kritische Würdigung
    E. Humankapitalbewertung in kleinen und mittleren Unternehmen
    1. Kleine und mittlere Unternehmen
    1.1 Definition von KMU
    1.2 Volkswirtschaftliche Bedeutung von KMU
    1.3 Stärken und Schwächen von KMU
    1.4 Kraftfahrzeuggewerbe als Repräsentant von KMU
    2. Humankapitalbewertung mithilfe des vierstufigen Indikatorenmodells
    2.1 Der IAM als Basisansatz einer nicht monetären Bewertung
    2.2 Darstellung einer möglichen dynamischen Wissensbilanz
    2.3 ROI in der Personalentwicklung im vierstufigen Indikatorenmodell
    3. Handlungsempfehlungen für das Modellunternehmen
    4. Zusammenfassung
    F. Schlussbetrachtung und Ausblick
    Literaturverzeichnis
    Verzeichnis der Internetquellen