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Organisationslernen über Netzwerke Die personellen Verflechtungen von Führungsgremien japanischer Aktiengesellschaften. Diss. Mit e. Geleitw. v. Horst Albach

54,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

23.02.2001

Abbildungen

XX, mit 38 Abbildungen 21 cm

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

162

Maße (L/B/H)

21,1/14,9/2 cm

Gewicht

244 g

Auflage

2001

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8244-7249-9

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

23.02.2001

Abbildungen

XX, mit 38 Abbildungen 21 cm

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

162

Maße (L/B/H)

21,1/14,9/2 cm

Gewicht

244 g

Auflage

2001

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8244-7249-9

Herstelleradresse

Deutscher Universitätsvlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • 1. Einführung.- 1.1 Problemstellung.- 1.2 Methodisches Vorgehen.- 1.3 Zielstellung und Hypothesen.- 1.4 Aufbau der Untersuchung.- 2. Theorie des Netzwerklernens in Japan.- 2.1 Organisationslernen.- 2.2 Arbeiten zu Organisationslernen in Japan.- 2.3 Netzwerklernen über Führungsgremien japanischer Unternehmen.- 3. Definitionen und Struktur der Stichprobe.- 3.1 Definitionen der Stichprobe.- 3.2 Anwendung der Definitionen — Branchen- und Gruppeneffekte.- 3.3 Die Boards der Stichprobe.- 4. Empirische Untersuchung der Lernnetzwerke.- 4.1 Lernen über Inter-Firmen-Beziehungen (Inland).- 4.2 Verflechtungen mit Finanzinstituten.- 4.3 Verflechtungen mit der staatlichen Bürokratie.- 4.4 Lernen von Auslandsmärkten.- 5. Integration der Netzwerke.- 5.1 Beckmanns „Management Production Function“.- 5.2 Anwendung auf die Stichprobe.- 6. Zusammenfassung und Ausblick.- Anhang: Ausgewählte Unternehmenskennzahlen.- Glossar verwendeter japanischer Termini.