Interkulturelle Eignungsdiagnostik Auswahl von Mitarbeitern für einen internationalen Führungsnachwuchskreis- ein Vorschlag
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- Deutsch ausgewählt
32,95 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
10.08.2013
Verlag
AV AkademikerverlagSeitenzahl
116
Maße (L/B/H)
22/15/0,7 cm
Gewicht
171 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-639-47544-9
Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Aufbau eines internationalen Führungsnachwuchskreises für ein multinationales Unternehmen und diskutiert und erarbeitet, wie die Anforderungskriterien und Auswahlprozesse für die Aufnahme in einen solchen Talent Pool zu gestalten sind. Besondere Schwierigkeit ergibt sich aus der unterschiedlichen kulturellen Herkunft von internationalen Mitarbeitern. Um Chancengleichheit im Auswahlprozess für alle Bewerber herzustellen wird eine qualitativ hochwertige Eignungsdiagnostik wichtig und nötig. Die Fragestellung dieser Arbeit ist es, wie ein für alle Bewerber gerechtes Anforderungsprofil aussehen kann. Diese Arbeit bietet neben Hintergrundinformationen über den Kulturbegriff, internationale Personalauswahlverfahren, Diversity Management und Eignungsdiagnostik einen konkreten Vorschlag für ein solches interkulturell anwendbares eignungsdiagnostisches Personalauswahlverfahren für Mitglieder eines internationalen Führungsnachwuchskreises.
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