Geringfügig entlohnte Beschäftigung Geringfügig entlohnte Beschäftigung bis zu einem Verdienst von 400,00 EUR in arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Erscheinungsdatum
31.08.2010
Verlag
GRINSeitenzahl
46 (Printausgabe)
Dateigröße
7117 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783640693344
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit Jahren ist der deutsche Arbeitsmarkt mit seinen grundlegenden Problemen ein
Dauerthema in der öffentlichen Diskussion. Im Vergleich zu anderen Ländern erscheint
der deutsche Arbeitsmarkt durch seine starren Strukturen und die bürokratische Gesetzgebungen
unflexibel und nicht wettbewerbsfähig.
Die nachfolgende Arbeit behandelt ein Segment des Arbeitsmarktes, das in den letzten
Jahren durch zunehmende Beschäftigtenzahlen für Gesprächsstoff sorgte. Bei der geringfügigen
Beschäftigung handelt es sich um einen Beschäftigungszweig, der heute ein
unverzichtbares Instrument des deutschen Arbeitsmarktes ist. Noch im Juni 2003 befanden
sich gerade einmal ca. 5,8 Mio. Personen in einem geringfügig entlohnten Beschäftigungsverhältnis1,
im Verlauf der folgenden sechs Jahre stieg die Zahl um eine knappe
Million auf fast 6,8 Mio. geringfügig entlohnte Arbeitnehmer (Stand Dezember 2009)2.
Nach einer Darstellung der entscheidenden Zeitabschnitte des geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses,
erhält der Leser im zweiten Kapitel der Arbeit einen Überblick
derartiger Umsetzungsmöglichkeiten. Insbesondere wird die geringfügig entlohnte Beschäftigung
(400-Euro-Job) von der kurzfristigen Beschäftigung abgegrenzt. Im dritten
Kapitel folgt eine sozialversicherungsrechtliche und im vierten Kapitel eine arbeitsrechtliche
Analyse der geringfügig entlohnten Beschäftigung. Bevor im letzten Kapitel
eine abschließende Beurteilung erfolgt, werden in Kapitel fünf die lohnsteuerlichen
Rahmenbedingungen näher erläutert.
Dauerthema in der öffentlichen Diskussion. Im Vergleich zu anderen Ländern erscheint
der deutsche Arbeitsmarkt durch seine starren Strukturen und die bürokratische Gesetzgebungen
unflexibel und nicht wettbewerbsfähig.
Die nachfolgende Arbeit behandelt ein Segment des Arbeitsmarktes, das in den letzten
Jahren durch zunehmende Beschäftigtenzahlen für Gesprächsstoff sorgte. Bei der geringfügigen
Beschäftigung handelt es sich um einen Beschäftigungszweig, der heute ein
unverzichtbares Instrument des deutschen Arbeitsmarktes ist. Noch im Juni 2003 befanden
sich gerade einmal ca. 5,8 Mio. Personen in einem geringfügig entlohnten Beschäftigungsverhältnis1,
im Verlauf der folgenden sechs Jahre stieg die Zahl um eine knappe
Million auf fast 6,8 Mio. geringfügig entlohnte Arbeitnehmer (Stand Dezember 2009)2.
Nach einer Darstellung der entscheidenden Zeitabschnitte des geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses,
erhält der Leser im zweiten Kapitel der Arbeit einen Überblick
derartiger Umsetzungsmöglichkeiten. Insbesondere wird die geringfügig entlohnte Beschäftigung
(400-Euro-Job) von der kurzfristigen Beschäftigung abgegrenzt. Im dritten
Kapitel folgt eine sozialversicherungsrechtliche und im vierten Kapitel eine arbeitsrechtliche
Analyse der geringfügig entlohnten Beschäftigung. Bevor im letzten Kapitel
eine abschließende Beurteilung erfolgt, werden in Kapitel fünf die lohnsteuerlichen
Rahmenbedingungen näher erläutert.
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