Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Persönlichkeitsfaktoren und die Stelle des Post-Merger-Managers Persönlichkeitsfaktoren und die Stelle des Post-Merger-Managers
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- Taschenbuch ausgewählt
- eBook
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Sprache:Deutsch
17,95 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
27.09.2013
Verlag
GRINSeitenzahl
28
Maße (L/B/H)
21/14,8/0,3 cm
Gewicht
56 g
Auflage
6. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-656-50312-5
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persönlichkeit und der beruflichen Tätigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer Postmerger Phase zwei Abteilungen vereint.Nach Hinführung zum Thema werden in Kapitel II zunächst die zentralen Erkenntnisse der Passung von Persönlichkeit und Beruf näher erläutert. In Kapitel III wird auf die genauen beruflichen Tätigkeiten des Postmerger Managers eingegangen. Nach Darstellung der Tätigkeiten wurden zwei beispielhafte Persönlichkeitsfaktoren ausgewählt welche von besonderer Relevanz für die Stelle des Post-Merger Integration Managers sind. Anschließend wird ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Untersuchung der Passung beschrieben und empfohlen. Die Arbeit schließt mit einer kritischen Stellungnahme der Verfasserin bezüglich der Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens ab.Um die Lesbarkeit der vorliegenden Arbeit zu erleichtern, wurde vorrangig die männliche Bezeichnungsform verwendet, sinngemäß sind hierbei jedoch auch Frauen betroffen.
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