Die Bedeutung von Sinn für Individuum und Organisation Eine vergleichende Betrachtung von Logotherapie und Managementlehre
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- Deutsch ausgewählt
38,00 €
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
14.04.2000
Verlag
GRINSeitenzahl
96
Maße (L/B/H)
21/14,8/0,8 cm
Gewicht
152 g
Auflage
4. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8386-2293-4
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
AbbildungsverzeichnisVI
TabellenverzeichnisVII
1.Einleitung1
2.Die Bedeutung von Sinn4
2.1Warum Sinn für die Arbeitswelt eine Bedeutung hat4
2.1.1Wertewandel und Orientierungskrise4
2.1.2Die Frage nach dem Sinn der Motivation5
2.2Welche Bedeutung das Wort Sinn hat6
2.2.1Der Sinn-Begriff für das Individuum: die Logotherapie7
2.2.1.1Das Menschenbild der Logotherapie10
2.2.1.2Das Weltbild der Logotherapie11
2.2.1.3Das Motivationskonzept der Logotherapie13
2.2.1.4Übertragung auf die Arbeitswelt15
2.2.2Der Sinn-Begriff für die Organisation: der St. Galler Ansatz18
2.2.2.1Objekt- und Problembereich des St. Galler Ansatzes18
2.2.2.2Mehrebenenbetrachtung sozialer Systeme - die Auseinandersetzung mit der Humanebene19
2.2.2.3Sinn als Charakteristikum der Humanebene21
3.Die Bedeutung von Sinn für das Individuum - Logotherapie24
3.1Charakteristika der Sinn-Kategorisierung25
3.1.1Leistung25
3.1.2Selbsttranszendenz26
3.1.3Selbstdistanzierung27
3.2Mitarbeiter, Vorgesetzter, Organisation28
3.2.1Das Zustandekommen des individuellen Sinn-Konzeptes: Mitarbeiter28
3.2.2Die Konsequenzen für die Führung: Vorgesetzter29
3.2.3Die Organisation sinnvoller Arbeit: Organisation31
3.3Kritik am Konzept der Logotherapie35
4.Die Bedeutung von Sinn für die Organisation - Managementlehre42
4.1Management als Sinnvermittlung43
4.2Kritik am Konzept der Sinnvermittlung46
5.Vergleichende Betrachtung von Logotherapie und Managementlehre56
6.Zusammenfassung, Fazit, Ausblick66
7.Literaturverzeichnis75
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