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Band 6

Personalentwicklung 2020 Wie die Megatrends Gender, Diversität und Quotierung die Personalentwicklung transformieren

Aus der Reihe Angewandte Genderforschung / Gender Research Applied

33,10 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

11.03.2014

Herausgeber

Ingelore Welpe

Verlag

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Seitenzahl

134

Maße (L/B/H)

21/14,8/0,8 cm

Gewicht

190 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-631-64093-7

Beschreibung

Portrait

Ingelore Welpe, Psychologin und Anthropologin, Professorin em. FH Kiel, ist Gründungsdirektorin und langjährige Geschäftsführende Direktorin des heutigen Instituts für interdisziplinäre Genderforschung und Diversity. Sie ist international tätig in Wirtschaft und Wissenschaft als Consultant für Strategische Entwicklung von Personal und Organisation. Sie betreibt Forschung und Lehre zu Humanressourcen, Kommunikation crosskulturell, Leadership und Gender.

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

11.03.2014

Herausgeber

Ingelore Welpe

Verlag

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Seitenzahl

134

Maße (L/B/H)

21/14,8/0,8 cm

Gewicht

190 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-631-64093-7

EU-Ansprechpartner

Zeitfracht Medien GmbH
Ferdinand-Jühlke-Straße 7
99095 Erfurt
DE
produktsicherheit@zeitfracht.de

Herstelleradresse

Peter Lang
Avenue du Théâtre 7
1005 Lausanne
CH
orders@peterlang.com

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  • Inhalt: Ingelore Welpe: Megatrend «Gender» als Treiber der Veränderungen für einen Paradigmenwechsel – Elisabeth Ferrari: Die Strategische Organisation - systemisch gedacht – Karin Peters: Rollenwechsel: Die neuen Personalentwickler/innen – Ingelore Welpe: Diversität und Lebenszyklus. Neue Konzepte, die die Personalentwicklung verändern – Ingelore Welpe: Genderkompetenz. Eine Metakompetenz für Personalführung als Leadership – Johanna Rühl: Strategie als Praxis: Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte – Ingelore Welpe: Anleitungen zur Weiterentwicklung des eigenen Humankapitals. Das Individuum und die Personalentwicklung der Zukunft – Britta Thege: Quo vadis Quote? Gerechtigkeitstheoretische Überlegungen zur Einführung einer Frauenquote im Top-Management – Isabell Kürschner: Viel Lärm um nichts? Warum Förderprogramme und Mentoring nicht ausreichen, um den Frauenanteil in Führungspositionen deutlich zu steigern.