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Produktbild: Vertrackte Karrieren

Vertrackte Karrieren Zum Wandel der Arbeitswelten in Wirtschaft und Wissenschaft

31,99 €

inkl. gesetzl. MwSt.

Beschreibung

Produktdetails

Format

PDF

Kopierschutz

Nein

Family Sharing

Ja

Text-to-Speech

Nein

Erscheinungsdatum

09.02.2015

Verlag

Campus eBooks

Seitenzahl

261 (Printausgabe)

Dateigröße

11834 KB

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

EAN

9783593430232

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Format

PDF

eBooks im PDF-Format haben eine festgelegte Seitengröße und eignen sich daher nur bedingt zum Lesen auf einem tolino eReader oder Smartphone. Für den vollen Lesegenuss empfehlen wir Ihnen bei PDF-eBooks die Verwendung eines Tablets oder Computers.

Kopierschutz

Nein

Dieses eBook können Sie uneingeschränkt auf allen Geräten der tolino Familie, allen sonstigen eReadern und am PC lesen. Das eBook ist nicht kopiergeschützt und kann ein personalisiertes Wasserzeichen enthalten. Weitere Hinweise zum Lesen von eBooks mit einem personalisierten Wasserzeichen finden Sie unter Hilfe/Downloads.

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Mit Family Sharing können Sie eBooks innerhalb Ihrer Familie (max. sechs Mitglieder im gleichen Haushalt) teilen. Sie entscheiden selbst, welches Buch Sie mit welchem Familienmitglied teilen möchten. Auch das parallele Lesen durch verschiedene Familienmitglieder ist durch Family Sharing möglich. Um eBooks zu teilen oder geteilt zu bekommen, muss jedes Familienmitglied ein Konto bei Thalia oder einem anderen tolino-Buchhändler haben. Weitere Informationen finden Sie unter Hilfe/Family-Sharing.

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Barrierefreiheit
  • keine Information zur Barrierefreiheit bekannt

Erscheinungsdatum

09.02.2015

Verlag

Campus eBooks

Seitenzahl

261 (Printausgabe)

Dateigröße

11834 KB

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

EAN

9783593430232

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  • Produktbild: Vertrackte Karrieren
  • Inhalt
    Vorwort 7
    1Einleitung - Turbulente Zeiten 9
    2Historische (Vor-)Bilder - Die Organisations- und Sozialideen von Humboldt, Taylor und Weber 15
    2.1Der "homo oeconomicus" und die Wirtschaftsorganisation als rationales System 15
    2.1.1Weber und Taylor als Klassiker der Organisationstheorie?15
    2.1.2Bürokraten, Aufseher und >Teamleader< ?18
    2.2Der "philosophische Kopf" und die Humboldtsche Universitätsidee 28
    2.2.1Entwicklung und Gehalt der Humboldtschen Universitätsidee?30
    2.2.2Die Wissenschaft als Lebensform?35
    2.2.3Der Mythos lebt?42
    2.3Bilder von Organisationen und Menschen in Wissenschaft und Wirtschaft 46
    2.3.1Menschenbilder?47
    2.3.2Organisationsbilder?50
    2.3.3>Traditionelle< Karrieren?53
    3Arbeitswelten im Umbruch 55
    3.1Wandel der Arbeitsbedingungen 55
    3.1.1Wirtschaft und Wissenschaft in der Wissensgesellschaft?56
    3.1.2Steuerung und Koordination der Arbeit: Vermarktlichung?61
    3.1.3Organisation der Arbeit: Projektifizierung?75
    3.1.4Fazit?80
    3.2Wandel der Karrierebedingungen 81
    3.2.1Die neue Rolle des Subjekts und seine Grenzen - Karrieren in der Wirtschaft?81
    3.2.2Verstärkter Wettbewerb und zugespitzte Monodirektionalität - Karrieren in der Wissenschaft?90
    3.3.3Feldübergreifendes Fazit?100
    4Karrierestrategien von Hochqualifizierten und Führungs­kräften in Wirtschaft und Wissenschaft 103
    4.1Karriere im Wirtschaftskonzern 104
    4.1.1Neue Leitbilder?107
    4.1.2Ausgangsfrage und Sample?111
    4.1.3Karrieretypen?112
    4.1.4Unterschiedliche Sichtweisen auf ein scheinbar gleiches Feld - die zentralen Befunde auf einen Blick?155
    4.1.5Betonung von Leistung und fachlicher Qualifikation ?158
    4.2Karriere in der Wissenschaft 160
    4.2.1Wissenschaftliche Karrieren in Deutschland?160
    4.2.2Ausgangsfrage und Sample?165
    4.2.3Der Wandel der Arbeits- und Karrierebedingungen aus der Sicht der befragten NachwuchswissenschaftlerInnen?167
    4.2.4Die Einschätzung des individuellen Karriereerfolgs in der Wissenschaft?174
    4.2.5Konfligierende politische Ziele und Programme?201
    4.2.6Wissenschaft als Karrierejob?205
    5Schluss 215
    Anhang - Methodisches Vorgehen 229
    Literatur 231