Produktbild: Organisation - Strukturen und Prozesse. Eine Lernzusammenfassung

Organisation - Strukturen und Prozesse. Eine Lernzusammenfassung

9,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

05.08.2015

Verlag

GRIN

Seitenzahl

40

Maße (L/B/H)

21/14,8/0,4 cm

Gewicht

73 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-668-00510-5

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

05.08.2015

Verlag

GRIN

Seitenzahl

40

Maße (L/B/H)

21/14,8/0,4 cm

Gewicht

73 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-668-00510-5

Herstelleradresse


Email: info@bod.de

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Schenken Sie Ihren alten Schätzen ein zweites Leben: Einfach Barcode scannen, Versandetikett ausdrucken, Bücher verschicken und Thalia Geschenkkarte erhalten.

Jetzt verkaufen
Jetzt verkaufen

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen

Informationen zu Bewertungen

Zur Abgabe einer Bewertung ist eine Anmeldung im Konto notwendig. Die Authentizität der Bewertungen wird von uns nicht überprüft. Wir behalten uns vor, Bewertungstexte, die unseren Richtlinien widersprechen, entsprechend zu kürzen oder zu löschen.

Die Bewertungen sind nach Format, Anzahl Sterne und Datum sortiert.

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen filtern

Weitere Artikel finden Sie in

  • Produktbild: Organisation - Strukturen und Prozesse. Eine Lernzusammenfassung
  • 1. Grundfragen organisationaler Gestaltung
    Organisation als Produktionsfaktor
    Organisation als Managementfunktion
    Organisation als Management-/Querschnittfunktion
    Analyse-Synthese Konzept (S. 7 ff.)
    Gremien
    Organisationseinheiten: Abteilungsgründung
    Organisationsprinzipien (Folie 25)
    Einliniensystem, Mehrliniensystem, Stabliniensystem, Matrixsystem
    II. Organisatorische Gestaltungsalternativen
    Primärorganisation
    Funktionale Organisation
    divisionale Organisation
    Matrix
    Projektmanagement
    Funktionsmanagement
    Strategische Geschäftseinheiten
    Prozessorganisation
    Mitarbeitermotivation
    Erwartungs-Valenz-Modell
    Vorgesetzenverhalten - Führungsverhalten
    Führungsstile: Autoritär vs. dekokratisch
    Aufgabenorienterter vs. personenorientierter Führungsstil
    Zweidimensionaler Führungsziel (Mischform)
    Gruppenverhalten in Organisationen