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Band 29

Aktienoptionen als Vergütungselement aus arbeitsrechtlicher Sicht Eine Vergütungsform an der Schnittstelle von Arbeits- und Gesellschaftsrecht

115,95 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

15.05.2007

Verlag

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Seitenzahl

598

Maße (L/B/H)

21/14,8/3,2 cm

Gewicht

762 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-631-55771-6

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Taschenbuch

Erscheinungsdatum

15.05.2007

Verlag

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Seitenzahl

598

Maße (L/B/H)

21/14,8/3,2 cm

Gewicht

762 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-631-55771-6

EU-Ansprechpartner

Zeitfracht Medien GmbH
Ferdinand-Jühlke-Straße 7|99095|Erfurt|DE
produktsicherheit@zeitfracht.de

Herstelleradresse

Peter Lang
Avenue du Théâtre 7|1005|Lausanne|CH
orders@peterlang.com

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  • Aus dem Inhalt: Einordnung der Aktienoptionen in das arbeitsvertragliche Vergütungssystem – Arbeitsrechtliche Anspruchsgrundlagen – Mitbestimmung des Betriebsrats – Zulässigkeit der Aktienoptionen als synallagmatischer Vergütungsbestandteil – Auswahlkriterien für den Kreis der Begünstigten – Warte- und Sperrfristen – Bindungs- und Verfallklauseln – Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte – Besonderheiten bei Unternehmensumstrukturierungen.