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  • Produktbild: Comparative Workplace Employment Relations
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Comparative Workplace Employment Relations An Analysis of Practice in Britain and France

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92,99 € UVP 106,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

05.07.2016

Herausgeber

Thomas Amossé + weitere

Verlag

Palgrave Macmillan UK

Seitenzahl

296

Maße (L/B/H)

21,6/15,3/2,3 cm

Gewicht

533 g

Auflage

1st ed. 2016

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-137-57418-3

Beschreibung

Rezension

“This book offers a substantial contribution to comparative employment relations at the workplace level in France and the UK. … the authors show a particularly open scientific approach by indicating routes to access the raw data they have used in a detailed appendix. They also provide a rich bibliography for each chapter allowing the immediate resituation of each set of data in the context of actual debates. A very stimulating and productive read!.” (Sylvie Contrepois
,
Work, Employment and Society, Vol. 33 (2), 2019)



“This study represents the first attempt to provide a comprehensive comparatively informed overview of employment relations, practices and outcomes. To that end, the work achieves considerable success, providing a resource which will prove invaluable for lecturers, researchers, and, of course, policy-makers. … The book and these resources will surely both stimulate and aid further comparative research.” (Duncan Adam, Transfer, Vol. 23 (1), 2017)  

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Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

05.07.2016

Herausgeber

Verlag

Palgrave Macmillan UK

Seitenzahl

296

Maße (L/B/H)

21,6/15,3/2,3 cm

Gewicht

533 g

Auflage

1st ed. 2016

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-137-57418-3

Herstelleradresse

Springer-Verlag GmbH
Tiergartenstr. 17
69121 Heidelberg
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • Chapter One: Managing and Working in Britain and France- An Introduction-. Chapter Two: Workplace Structure and Governance- How Do Employers Differ Between Britain and France?-. Chapter Three: Employee Expression and Representation at Work- Voice or Exit?-. Chapter Four: Tenure, Skill Development and Pay- The Role of Internal Labour Markets-. Chapter Five: Work Organization and HRM- Does Context Matter?-. Chapter Six: Job Quality-. Chapter Seven: How did Workplaces Respond to Recession?-. Chapter Eight: Viva La Difference? Managing and Working in Britain and France-. Technical Appendix-. Bibliography-.