Personalbeschaffung in der Hotellerie - Analyse und Evaluation wichtiger Personalbeschaffungswege
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Form:Einzelkauf Download
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Sprache:Deutsch
36,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
ePUB
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Ja
Erscheinungsdatum
24.08.2004
Verlag
GRINSeitenzahl
125 (Printausgabe)
Dateigröße
1740 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783638302364
Gegenstand dieser Arbeit ist es, die Wege der Personalakquisition und die damit verbundenen relevanten Auswahlverfahren in der Hotellerie in Deutschland aufzuzeigen und zu würdigen.
Durch einen effizienten Einsatz der genannten Verfahren soll es den
Personalverantwortlichen ermöglicht werden, einen hochwertigen und
dauerhaften Bewerberstrom zu erzielen und aufrecht zu erhalten.
Der Wettbewerb auf den Märkten hat in den letzten Jahren immer mehr
zugenommen und wird auch in Zukunft dazu führen, dass viele
gleichartige Unternehmen viele gleichartige Produkte und
Dienstleistungen anbieten. Um sich von dieser Gleichartigkeit abzuheben braucht es in der heutigen Zeit mehr als nur schöne und elegante Produkte. Es bedarf einer persönlichen Note. Diese wird durch qualifiziertes Personal erreicht. Um diesen mitentscheidenden Faktor dauerhaft für das Unternehmen geltend zu machen, rückt eine überlegte Personalbeschaffung und -auswahl immer stärker in das Blickfeld unternehmerischer Planung.
Der sich stetig ändernde Lebenswandel der Menschen und eine
permanente technologische Entwicklung führen zu einer ständigen
Veränderung auf dem Arbeitsmarkt. An diese Entwicklung müssen sich
auch die Unternehmen anpassen, um ihren Bedarf an hochwertigen,
qualifizierten und engagierten Mitarbeitern1 zu decken.
[...]
1 Aus Vereinfachungs- und Platzgründen wird in der gesamten Arbeit auf die Nutzung der weiblichen Schreibweise bei Mitarbeitern, Arbeitnehmern, Bewerbern, Studenten etc. verzichtet.
Alle gemachten Angaben sind sowohl auf das männliche und weibliche Geschlecht bezogen und es soll damit keine Wertung vorgenommen werden.
Durch einen effizienten Einsatz der genannten Verfahren soll es den
Personalverantwortlichen ermöglicht werden, einen hochwertigen und
dauerhaften Bewerberstrom zu erzielen und aufrecht zu erhalten.
Der Wettbewerb auf den Märkten hat in den letzten Jahren immer mehr
zugenommen und wird auch in Zukunft dazu führen, dass viele
gleichartige Unternehmen viele gleichartige Produkte und
Dienstleistungen anbieten. Um sich von dieser Gleichartigkeit abzuheben braucht es in der heutigen Zeit mehr als nur schöne und elegante Produkte. Es bedarf einer persönlichen Note. Diese wird durch qualifiziertes Personal erreicht. Um diesen mitentscheidenden Faktor dauerhaft für das Unternehmen geltend zu machen, rückt eine überlegte Personalbeschaffung und -auswahl immer stärker in das Blickfeld unternehmerischer Planung.
Der sich stetig ändernde Lebenswandel der Menschen und eine
permanente technologische Entwicklung führen zu einer ständigen
Veränderung auf dem Arbeitsmarkt. An diese Entwicklung müssen sich
auch die Unternehmen anpassen, um ihren Bedarf an hochwertigen,
qualifizierten und engagierten Mitarbeitern1 zu decken.
[...]
1 Aus Vereinfachungs- und Platzgründen wird in der gesamten Arbeit auf die Nutzung der weiblichen Schreibweise bei Mitarbeitern, Arbeitnehmern, Bewerbern, Studenten etc. verzichtet.
Alle gemachten Angaben sind sowohl auf das männliche und weibliche Geschlecht bezogen und es soll damit keine Wertung vorgenommen werden.
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