Lohngerechtigkeit. Formen und betriebliche Umsetzung
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Form:Einzelkauf Download
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Sprache:Deutsch
15,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
04.11.2015
Verlag
GRINSeitenzahl
19 (Printausgabe)
Dateigröße
415 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783668080140
Essay aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit befasst sich mit dem Thema Lohngerechtigkeit und deren Umsetzung auf betrieblicher Ebene. Zunächst wird dabei geklärt, was genau den Lohn definiert und was Gerechtigkeit bedeutet. Als Einstieg wird kurz angezeigt wozu eine "empfundene" Ungerechtigkeit bei der Lohnsetzung führen kann.
Der Hauptteil der Arbeit erläutert welche unterschiedlichen Formen der Lohngerechtigkeit es gibt und wie diese bei der Lohnfindung im Betrieb berücksichtigt werden. Hierbei wird klar, dass es nicht eine einzige "richtige" Form von Gerechtigkeit gibt, sondern das in der Regel mehrere Formen von Gerechtigkeit bei der Lohnsetzung berücksichtigt werden. Es wird auf die wichtigsten Gerechtigkeitsnormen explizit eingegangen und angezeigt, durch welche Lohnarten jene umgesetzt werden sollen und welche Schwierigkeiten entstehen. Zusätzlich werden kurz weitere Aspekte der jeweiligen Lohnform angesprochen, die in der betrieblichen Praxis eine Rolle spielen und daher bei der Berücksichtung von Gerechtigkeitsnormen nicht außer Acht gelassen werden dürfen.
Der Hauptteil der Arbeit erläutert welche unterschiedlichen Formen der Lohngerechtigkeit es gibt und wie diese bei der Lohnfindung im Betrieb berücksichtigt werden. Hierbei wird klar, dass es nicht eine einzige "richtige" Form von Gerechtigkeit gibt, sondern das in der Regel mehrere Formen von Gerechtigkeit bei der Lohnsetzung berücksichtigt werden. Es wird auf die wichtigsten Gerechtigkeitsnormen explizit eingegangen und angezeigt, durch welche Lohnarten jene umgesetzt werden sollen und welche Schwierigkeiten entstehen. Zusätzlich werden kurz weitere Aspekte der jeweiligen Lohnform angesprochen, die in der betrieblichen Praxis eine Rolle spielen und daher bei der Berücksichtung von Gerechtigkeitsnormen nicht außer Acht gelassen werden dürfen.
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