Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz für eine Belegschaft ab 50 Jahren
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
07.12.2016
Verlag
GRINSeitenzahl
19 (Printausgabe)
Dateigröße
593 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783668358263
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden wissenschaftlichen Arbeit ist das Darstellen von gesundheitsförderlichen Maßnahmen für ältere Mitarbeiter und das Aufzeigen der zunehmenden Bedeutung der Gesundheitsförderung im Zuge des demografischen Wandels.
Das wissenschaftliche Interesse dieser Arbeit liegt vor allem in der Frage, wie ein Unternehmen durch gesundheitsfördernde Maßnahmen die geistige und körperliche Fitness älterer Arbeitnehmer aufrecht erhalten kann, um so die Arbeitsfähigkeit auch im fortgeschrittenen Alter gewährleisten zu können.
Im Rahmen des zu behandelnden Themenfeldes werden zuerst die konzeptionellen Grundlagen, wie die Definition des demografischen Wandels, die Bevölkerungsentwicklung bis zum Jahr 2050 und die Folgen des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt erläutert. Des Weiteren wird der Begriff Gesundheitsförderung definiert und die Bezeichnung ältere Arbeitnehmer zum besseren Verständnis näher bestimmt.
Im zweiten Teil dieser wissenschaftlichen Arbeit werden die Maßnahmen zu einer am Arbeitsplatz stattfindenden Gesundheitsförderung für eine ältere Belegschaft ab 50 Jahren vorgestellt und erläutert. Dabei wird zwischen verhaltens- und verhältnisorientierten Maßnahmen unterschieden. Weiterhin werden die positiven Effekte und die Notwendigkeit der Gesundheitsförderung von älteren Abreitnehmern beschrieben. Zum Schluss erfolgt die ganzheitliche Betrachtung der zuvor erläuterten Maßnahmen zur Gesundheitsförderung für ältere Arbeitnehmer.
Das wissenschaftliche Interesse dieser Arbeit liegt vor allem in der Frage, wie ein Unternehmen durch gesundheitsfördernde Maßnahmen die geistige und körperliche Fitness älterer Arbeitnehmer aufrecht erhalten kann, um so die Arbeitsfähigkeit auch im fortgeschrittenen Alter gewährleisten zu können.
Im Rahmen des zu behandelnden Themenfeldes werden zuerst die konzeptionellen Grundlagen, wie die Definition des demografischen Wandels, die Bevölkerungsentwicklung bis zum Jahr 2050 und die Folgen des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt erläutert. Des Weiteren wird der Begriff Gesundheitsförderung definiert und die Bezeichnung ältere Arbeitnehmer zum besseren Verständnis näher bestimmt.
Im zweiten Teil dieser wissenschaftlichen Arbeit werden die Maßnahmen zu einer am Arbeitsplatz stattfindenden Gesundheitsförderung für eine ältere Belegschaft ab 50 Jahren vorgestellt und erläutert. Dabei wird zwischen verhaltens- und verhältnisorientierten Maßnahmen unterschieden. Weiterhin werden die positiven Effekte und die Notwendigkeit der Gesundheitsförderung von älteren Abreitnehmern beschrieben. Zum Schluss erfolgt die ganzheitliche Betrachtung der zuvor erläuterten Maßnahmen zur Gesundheitsförderung für ältere Arbeitnehmer.
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