Rechtsanspruch und Rechtswirklichkeit im chinesischen Arbeitsrecht: Konfuzianische Abneigung gegen Rechtsprozesse?
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
ePUB
Kopierschutz
Nein
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Nein
Text-to-Speech
Ja
Erscheinungsdatum
13.11.2012
Verlag
GRINSeitenzahl
59 (Printausgabe)
Dateigröße
5577 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783656308485
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Orientalistik / Sinologie - Chinesisch / China, Note: 1,0, Universität Hamburg (Asien Afrika Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Das chinesische Rechtssystem und die damit verbundene Rechtskultur befinden sich seit rund
einem Jahrhundert in einem andauernden Reform- und Modernisierungsprozess, auf dem Wege
von einer "traditionellen" Ordnung hin zu einer "modernen" Existenz. Das ,spezifisch
chinesisch sozialistische Rechtssystem' weist eine ganz eigene Prägung auf, doch der
Transformationsprozess seit Ende der 70er Jahre von einer sozialistischen Planwirtschaft hin
zu einer sozialistischen Marktwirtschaft und die damit einhergehende ökonomische
Entwicklung resultierten in westlichen und innerstaatlichen Impulsen, die einen
Veränderungsdruck auf die rechtliche Ordnung des Landes erzeugten. Reaktionen auf diesen
sozioökonomischen Wandel äußern sich unter anderem in einem kontinuierlichen
Reformprozess des chinesischen Rechts und der Verabschiedung neuer sozialer Gesetze. Ein
Beispiel ist das am 01. Januar 1995 in Kraft getretene chinesische Arbeitsrecht.
Bis vor 25 Jahren existierte in China keine aus Gesetzen bestehende Sicherung der
Arbeitnehmer. Auch Gewerkschaften galten nur als ,Transmissionsriemen' zwischen der
Partei und der Arbeiterklasse. Heute, über 30 Jahre nach dem Beginn der Öffnungs- und
Reformpolitik und der wirtschaftlichen Neuordnung Chinas, sind, als Ergebnis der Rezeption
europäischen Rechts, sämtliche Aspekte des Arbeitnehmerschutzes im Arbeitsgesetz geregelt.
Das erste Kapitel dieser Arbeit soll darstellen, welche Regelungen in den Arbeitsgesetzen
verbindlich festgelegt wurden. Die Darstellung wird sich hier auf die Betrachtung der Zahlung
von Löhnen und die Regelungen von Arbeitszeiten im Rahmen von Arbeitsverträgen
beschränken. Es empfiehlt sich ein vergleichender Blick zur deutschen Gesetzgebung. [...]
einem Jahrhundert in einem andauernden Reform- und Modernisierungsprozess, auf dem Wege
von einer "traditionellen" Ordnung hin zu einer "modernen" Existenz. Das ,spezifisch
chinesisch sozialistische Rechtssystem' weist eine ganz eigene Prägung auf, doch der
Transformationsprozess seit Ende der 70er Jahre von einer sozialistischen Planwirtschaft hin
zu einer sozialistischen Marktwirtschaft und die damit einhergehende ökonomische
Entwicklung resultierten in westlichen und innerstaatlichen Impulsen, die einen
Veränderungsdruck auf die rechtliche Ordnung des Landes erzeugten. Reaktionen auf diesen
sozioökonomischen Wandel äußern sich unter anderem in einem kontinuierlichen
Reformprozess des chinesischen Rechts und der Verabschiedung neuer sozialer Gesetze. Ein
Beispiel ist das am 01. Januar 1995 in Kraft getretene chinesische Arbeitsrecht.
Bis vor 25 Jahren existierte in China keine aus Gesetzen bestehende Sicherung der
Arbeitnehmer. Auch Gewerkschaften galten nur als ,Transmissionsriemen' zwischen der
Partei und der Arbeiterklasse. Heute, über 30 Jahre nach dem Beginn der Öffnungs- und
Reformpolitik und der wirtschaftlichen Neuordnung Chinas, sind, als Ergebnis der Rezeption
europäischen Rechts, sämtliche Aspekte des Arbeitnehmerschutzes im Arbeitsgesetz geregelt.
Das erste Kapitel dieser Arbeit soll darstellen, welche Regelungen in den Arbeitsgesetzen
verbindlich festgelegt wurden. Die Darstellung wird sich hier auf die Betrachtung der Zahlung
von Löhnen und die Regelungen von Arbeitszeiten im Rahmen von Arbeitsverträgen
beschränken. Es empfiehlt sich ein vergleichender Blick zur deutschen Gesetzgebung. [...]
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