Mitarbeiterführung. Führungsmodelle im Vergleich
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Form:Einzelkauf Download
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Sprache:Deutsch
15,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
06.03.2017
Verlag
GRINSeitenzahl
20 (Printausgabe)
Dateigröße
711 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783668410305
Fachbuch aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, verschiedene Führungsmodelle vorzustellen, aus denen zwei Modelle ausgewählt und miteinander verglichen werden. Weiterhin soll kenntlich gemacht und verständlich beschrieben werden, ob die beiden Modelle heutzutage eingesetzt und in wieweit diese in der Praxis umgesetzt werden.
In diesem Assignment wird der Fokus auf den Vergleich der zwei bekanntesten Führungsmodelle gelegt. Die Arbeit baut sich folgendermaßen auf: Zuerst werden allgemeine Grundlagen aufgezeigt, um den Leser an das Thema heranzuführen. Es werden entsprechende Bergriffe verständlich erklärt, die sich mit diesem Thema befassen. Im weiteren Verlauf der Arbeit wird es auf verschiedene Arten der Führungsmodelle eingegangen, deren Inhalte und Gestaltung kurz beschrieben werden.
Im vierten Kapitel wird das Harzburger Modell und das St. Galler Management-Modell ausführlich beschrieben. Die Ziele und Merkmale sowie Stärken und Schwächen dieser Modelle werden aufgezeigt und miteinander verglichen. Daraufhin wird es einen Überblick geben, welche Bedeutung diese beiden Führungsmodelle für die praktische Arbeit von Führungskräften haben. Den Abschluss dieser Arbeitet bildet ein kurzer Ausblick über die Führungsmodelle, in dem die wesentlichen Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen ihnen aufgezeigt werden.
In diesem Assignment wird der Fokus auf den Vergleich der zwei bekanntesten Führungsmodelle gelegt. Die Arbeit baut sich folgendermaßen auf: Zuerst werden allgemeine Grundlagen aufgezeigt, um den Leser an das Thema heranzuführen. Es werden entsprechende Bergriffe verständlich erklärt, die sich mit diesem Thema befassen. Im weiteren Verlauf der Arbeit wird es auf verschiedene Arten der Führungsmodelle eingegangen, deren Inhalte und Gestaltung kurz beschrieben werden.
Im vierten Kapitel wird das Harzburger Modell und das St. Galler Management-Modell ausführlich beschrieben. Die Ziele und Merkmale sowie Stärken und Schwächen dieser Modelle werden aufgezeigt und miteinander verglichen. Daraufhin wird es einen Überblick geben, welche Bedeutung diese beiden Führungsmodelle für die praktische Arbeit von Führungskräften haben. Den Abschluss dieser Arbeitet bildet ein kurzer Ausblick über die Führungsmodelle, in dem die wesentlichen Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen ihnen aufgezeigt werden.
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