Die Theorie des Change Managements sowie deren Bezüge zur betrieblichen Praxis
-
- Taschenbuch
- eBook ausgewählt
-
Form:Einzelkauf Download
-
Sprache:Deutsch
15,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
ePUB
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Ja
Erscheinungsdatum
20.01.2009
Verlag
GRINSeitenzahl
29 (Printausgabe)
Dateigröße
20300 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783640249343
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Betriebssoziologie/ -psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen sind heute stärker denn je gezwungen, ihre Strukturen und Kompetenzen einem sich rasch verändernden Markt anzupassen. Arbeits- und Managementprozesse sind dem ständigen Wandel unterworfen. Den Organisationen
wird immer mehr in kürzerer Zeit abverlangt: neue Produkte, angepasste Methoden
u. v. a. m.. Wer hier "up-to-date" bleiben will oder muss braucht professionelles Wissen und optimale Instrumente, um den strukturierten Ablauf von Prozessveränderungen mit den richtigen Instrumentarien umzusetzen. In dieser Hausarbeit sollen in möglichst konzentrierter Form die wichtigsten
Grundlagen des Change Managements aufgezeigt werden. Dabei liegt der
Schwerpunkt darin, darzulegen, welche Elemente bei einer angestrebten Unternehmensveränderung unter Einsatz des Change Managements wirksam sind
und welche Instrumente und Erkenntnisse in den letzten Jahren entwickelt wurden,
um einhergehende Risiken zu reduzieren und die positiven Aspekte der
Chance zu verstärken. Die Schlussfolgerung des Eingangszitates könnte lauten: Wenn Faktoren der Vergangenheit in der Zukunft nicht mehr gelten, heißt das, dass sich Gegebenheiten ändern, früher oder später ihre Gültigkeit verlieren und durch etwas Neues ersetzt werden müssen. Bezeichnet man diesen Wandel als allgemeingültig und unaufhaltsam, so ergibt sich die Notwendigkeit von Veränderungen. [...]
wird immer mehr in kürzerer Zeit abverlangt: neue Produkte, angepasste Methoden
u. v. a. m.. Wer hier "up-to-date" bleiben will oder muss braucht professionelles Wissen und optimale Instrumente, um den strukturierten Ablauf von Prozessveränderungen mit den richtigen Instrumentarien umzusetzen. In dieser Hausarbeit sollen in möglichst konzentrierter Form die wichtigsten
Grundlagen des Change Managements aufgezeigt werden. Dabei liegt der
Schwerpunkt darin, darzulegen, welche Elemente bei einer angestrebten Unternehmensveränderung unter Einsatz des Change Managements wirksam sind
und welche Instrumente und Erkenntnisse in den letzten Jahren entwickelt wurden,
um einhergehende Risiken zu reduzieren und die positiven Aspekte der
Chance zu verstärken. Die Schlussfolgerung des Eingangszitates könnte lauten: Wenn Faktoren der Vergangenheit in der Zukunft nicht mehr gelten, heißt das, dass sich Gegebenheiten ändern, früher oder später ihre Gültigkeit verlieren und durch etwas Neues ersetzt werden müssen. Bezeichnet man diesen Wandel als allgemeingültig und unaufhaltsam, so ergibt sich die Notwendigkeit von Veränderungen. [...]
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für Ihr Feedback
Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Falls Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice