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Der Einfluss der industriellen Beziehungen auf interne Arbeitsmärkte Eine empirische Studie zum systematischen Beschäftigungsmanagement

Aus der Reihe Edition KWV

32,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

19.02.2019

Abbildungen

XIX, mit Abbildung

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Seitenzahl

235

Maße (L/B/H)

24/16,8/1,5 cm

Gewicht

436 g

Auflage

1. Auflage 2012. Nachdruck 2019

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-658-24333-3

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Taschenbuch

Erscheinungsdatum

19.02.2019

Abbildungen

XIX, mit Abbildung

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Seitenzahl

235

Maße (L/B/H)

24/16,8/1,5 cm

Gewicht

436 g

Auflage

1. Auflage 2012. Nachdruck 2019

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-658-24333-3

Herstelleradresse

Springer-Verlag GmbH
Tiergartenstr. 17
69121 Heidelberg
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • 1 Einleitung.- 2 Die betriebliche und überbetriebliche Mitbestimmung als Spielregel für die Gestaltung des Beschäftigungssystems des internen Arbeitsmarktes.- 3 Neue Institutionenökonomie versus Partizipationstheorie - zwei konkurrierende Denkschulen über die ökonomischen Effekte der Mitbestimmung.- 4 Mögliche Einflüsse der industriellen Beziehungen: rechtliche Handlungsspielräume, theoretische Ansätze und empirische Evidenz.- 5 Anlage der empirischen Untersuchung.- 6 Ergebnisse der empirischen Untersuchung.- 7 Abschließende Betrachtung der Arbeit.- Literaturverzeichnis.- Quellenverzeichnis.- Anhang.