Nachwuchsprobleme im Handwerk. Analyse und Handlungsempfehlung zur Rekrutierung von Auszubildenden
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Sprache:Deutsch
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inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
07.02.2019
Verlag
GRINSeitenzahl
48 (Printausgabe)
Dateigröße
1303 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783668874664
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,5, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Diplom-Hausarbeit thematisiert das immer noch aktuelle Thema "Nachwuchsprobleme im Handwerk", welches sich über die letzten Jahre hinweg weiter zugespitzt hat und eine greifbare Lösung nicht in Sicht ist.
Ziel dieser Diplom-Hausarbeit ist es, die Problemstellung der Rekrutierung im Handwerk darzustellen und einen geeigneten Lösungsansatz zu präsentieren. Währenddessen das Handwerk bis in die 80er und 90er Jahre eine Hochkonjunktur hatte, vergas man es seit dem, einen geeigneten Weg für die Zukunft an benötigten Fachkräfte zu ebnen und auszubauen. Seit einigen Jahren spitzte sich die Situation der nicht besetzten Lehrstellen soweit zu, dass das Handwerk, stellvertretend über den obersten Fachverband, eine Imagekampagne insbesondere für den Berufszweig Handwerk mit einem Millionenbetrag förderte. Trotz aller Bemühungen der neuen Werbung für das Handwerk, blieb ein scheinbarer Erfolg vor erst aus. Ganz im Gegenteil, die Zahl der offenen Stellen und die Ausbildungszahl sind seit Jahren konstant rückläufig.
Der Hauptschwerpunkt der 130 Handwerksberufe wird auf die Bauberufe begrenzt. Diese stehen in der Diplom-Hausarbeit stellvertretend für das ganze Handwerk und der Begrifflichkeit des Handwerk dar.
Diese Arbeit sieht folgende methodische Vorgehensweise vor. In Kapitel zwei werden die Grundlagen, die aktuellen Situation am Arbeitsmarkt, sowie die eigentliche Aufgabe der Personalgewinnung betrachtet. Darüber hinaus steht die eigentliche Ist-Situation der Personal-gewinnung im Handwerk in Kapitel drei. Hier wird der aktuelle Zustand der Personalgewinnung aus allen Standpunkten analysiert. Über die Möglichkeiten einer Personalfindung wird im nächsten Kapitel vier, in Form eines Models, zur Rekrutierung von Auszubildenden im Handwerk, dargestellt. Im letzten und fünften Kapitel dieser Diplomarbeit wird mit Ausblick auf die Zukunft ein Fazit für die Rekrutierung von Auszubildenden gezogen.
Alle Kapitel basieren zusätzlich zu den literarischen Verweisen aus Zeitschriften, Lehrbüchern und thematischen Berichten, auf Interviews von vielen Personengruppen und Sicht-weisen, die zu diesem Thema eine Rolle spielen können. Diese Interviews dienen stellvertretend diejenigen Bereiche, die vordergründig zur Rekrutierung von Auszubildenden beitragen können.
Ziel dieser Diplom-Hausarbeit ist es, die Problemstellung der Rekrutierung im Handwerk darzustellen und einen geeigneten Lösungsansatz zu präsentieren. Währenddessen das Handwerk bis in die 80er und 90er Jahre eine Hochkonjunktur hatte, vergas man es seit dem, einen geeigneten Weg für die Zukunft an benötigten Fachkräfte zu ebnen und auszubauen. Seit einigen Jahren spitzte sich die Situation der nicht besetzten Lehrstellen soweit zu, dass das Handwerk, stellvertretend über den obersten Fachverband, eine Imagekampagne insbesondere für den Berufszweig Handwerk mit einem Millionenbetrag förderte. Trotz aller Bemühungen der neuen Werbung für das Handwerk, blieb ein scheinbarer Erfolg vor erst aus. Ganz im Gegenteil, die Zahl der offenen Stellen und die Ausbildungszahl sind seit Jahren konstant rückläufig.
Der Hauptschwerpunkt der 130 Handwerksberufe wird auf die Bauberufe begrenzt. Diese stehen in der Diplom-Hausarbeit stellvertretend für das ganze Handwerk und der Begrifflichkeit des Handwerk dar.
Diese Arbeit sieht folgende methodische Vorgehensweise vor. In Kapitel zwei werden die Grundlagen, die aktuellen Situation am Arbeitsmarkt, sowie die eigentliche Aufgabe der Personalgewinnung betrachtet. Darüber hinaus steht die eigentliche Ist-Situation der Personal-gewinnung im Handwerk in Kapitel drei. Hier wird der aktuelle Zustand der Personalgewinnung aus allen Standpunkten analysiert. Über die Möglichkeiten einer Personalfindung wird im nächsten Kapitel vier, in Form eines Models, zur Rekrutierung von Auszubildenden im Handwerk, dargestellt. Im letzten und fünften Kapitel dieser Diplomarbeit wird mit Ausblick auf die Zukunft ein Fazit für die Rekrutierung von Auszubildenden gezogen.
Alle Kapitel basieren zusätzlich zu den literarischen Verweisen aus Zeitschriften, Lehrbüchern und thematischen Berichten, auf Interviews von vielen Personengruppen und Sicht-weisen, die zu diesem Thema eine Rolle spielen können. Diese Interviews dienen stellvertretend diejenigen Bereiche, die vordergründig zur Rekrutierung von Auszubildenden beitragen können.
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