Kirchenrechtliches Arbeitsrecht. Regelungen zu Loyalitätsobliegenheiten und Mitarbeitervertretungen und ihre Folgen in der staatlichen Rechtsordnung.

»Das fundierte Werk von Christian Sperber stellt eine gute Zusammenfassung der historischen und aktuellen verfassungsrechtlichen
Diskussion über die ›Eigenständigkeit‹ des kirchenrechtlichen Arbeitsrechts dar, bietet wichtige Fakten und Daten insbesondere auch zum katholischen Kirchenarbeitsrecht, ohne aber praxiswichtige Details zB zur beschränkten Wirkung der Dienstvereinbarung weiter auszuleuchten. Insoweit eignet es sich eher für den Theoretiker als für den Praktiker des kirchlichen, nein: ›kirchenrechtlichen‹ Arbeitsrechts.« Prof. Dr. Hermann Reichold, in: Recht der Arbeit, 4/2020
»Insgesamt macht es Freude, sich mit den Argumenten und Überlegungen Sperbers auseinanderzusetzen. Man erhält das Kirchenarbeitsrecht noch einmal klar und umfassend dargestellt, sowohl in verfassungsrechtlicher Theorie als auch in seiner Umsetzung ins praktische Arbeitsrecht. Die Modulation seiner Thesen ist angenehm unaufgeregt, was bei diesem Thema nicht jedem gelingt. Kurz: Eine Bereicherung des wissenschaftlichen Diskurses, die auch nicht etwa durch den EuGH in Sachen Chefarzt überholt ist.« Prof. Dr. Jens M. Schubert, in: Das Recht der Arbeit, 5/2020