Weil Führung sich ändern muss Aufgaben und Selbstverständnis in der digitalisierten Welt

Es ist beeindruckend, wie es den AutorInnen gelingt, über die Vielzahl der unterschiedlichen aktuellen Entwicklungen von Organisationsstrukturen, Unternehmensführung und des Leaderships in verständlicher Sprache zu lotsen. Eine höchst gelungene Verbindung zwischen fundiertem Wissen und konkreten Erfahrungsschätzen. Das Buch besticht in der Klarheit Worte und der Offenheit der Fragen. Mich hat sehr angesprochen, dass eine Vielzahl von Möglichkeiten dargelegt wird und die Bedeutung der Stimmigkeit für die konkrete Situation betont wird (und nicht eine bestimmtes Modell oder eine einzelne Schule als das einzig Wahre dargestellt wird). Ich erlebe das als sehr inspirierend. Weckt in mir die Lust des Erkundens. Möglich ist dieser Erkenntnisreichtum des leicht und angenehm lesbaren Werkes einerseits durch die profunde Erfahrung des AutorInnen-Teams und andererseits durch die unglaubliche Breite und Vielfalt der interviewten 30 PionierInnen des Leaderships - von StartUps bis zu Traditionsunternehmen, von Softwareentwicklungs- bis Speditionsunternehmen, von Konzernen bis Familienunternehmen. Ein Must-have für alle die bzgl. Führung, Leadership und Organisationsentwicklung zukunftsfit sein wollen. Das Buch macht nicht nur verständlich, warum sich Führung ändern muss, es zeigt noch viel mehr Möglichkeiten auf, WIE sie sich ändern kann. Von persönlichen Einstellungen, über Unternehmenskultur bis zu konkreten Methoden und Handlungsrahmen. Besonders angesprochen haben mich auch die Reflexionsfragen am Ende jedes Kapitels! Das erzeugt höchst konstruktive Nachdenklichkeit! Mich stimmt dieses Buch sehr hoffnungsfroh, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern!