Die Grundlagen des Projektmanagements. Planung und Durchführung eines Projektbeispiels
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
28.05.2019
Verlag
GRINSeitenzahl
37 (Printausgabe)
Dateigröße
706 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783668948990
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Studienarbeit erfolgt die Vorstellung der Theorie des Projektmanagements, die durch eine praktische Ausarbeitung ergänzt wird. Zuerst werden wichtige Bestandteile eines Projektes erläutert. Bewährte und in der Praxis erfolgreich angewendete Grundlagen werden vorgestellt, die dabei helfen, ein Projekt zielführend zu implementieren. Dies ermöglicht die Ausarbeitung eines Praxisfalls, der sich an diversen, relevanten Theorien orientiert Abschließend erfolgt die Zusammenfassung der Erkenntnisse und ein Fazit.
Eine gründliche Planung und klare Struktur ist essentiell für das Gelingen, vor allem bei der Durchführung einer besonderen Aufgabe, wie beispielsweise einem Projekt. Für immer mehr Unternehmen spielt diese Arbeitsweise eine tragende Rolle für den Geschäftserfolg. So zeigte sich, dass eine Steigerung um 60% der Mitarbeiterleistung bei dieser speziellen Art der Zusammenarbeit, verglichen mit der täglichen Aufgabenerledigung, zu berichten ist. Durch solche Ergebnisse erkennt das Management deutlich, dass große Veränderungen in der Arbeitsstruktur bevorstehen. Die Digitalisierung und Internationalisierung tragen zusätzlich dazu bei, dass diese Entwicklung forciert wird.
Die kulturellen und sozialen Veränderungen sorgen dafür, dass sich das gewohnte und bewährte Arbeitsbild neu auszurichten scheint. Die "Generation Y" ist die jüngste Altersklasse der Arbeitnehmer. Die Berufseinsteiger zeichnen sich durch einen Lebensstil aus, der sich sehr stark von dem der vorherigen Generationen unterscheidet; Individualisierung und Konnektivität sind nur Teilaspekte des Alltags dieser Gemeinschaft. Die Globalisierung sorgt dafür, dass die virtuelle Kommunikation stark zunimmt. In Anbetracht dessen müssen Unternehmen, die auf der Suche nach Potential unter den Berufseinsteigern sind, vermehrt ihr Bewerbermanagement virtuell ausbauen.
Gerade aufgrund der Ortsungebundenheit der Arbeitnehmer ist es von großer Bedeutung, dass sich der Betrieb von der internationalen Konkurrenz abheben kann und noch vor der Anstellung ein Mehrwert für den Interessenten sichtbar wird. Erst dadurch besteht die Chance, dass ein talentierter Arbeitssuchender mit internationalen Einstiegsmöglichkeiten sich dazu entscheidet, eine Bewerbung in Betracht zu ziehen. Professionalität, Kreativität und Einzigartigkeit sind dabei die wichtigen Kriterien. Deshalb ist es sinnvoll, ein Bewerbermanagement System einzuführen, das sich durch Individualität und Qualität auszeichnet.
Eine gründliche Planung und klare Struktur ist essentiell für das Gelingen, vor allem bei der Durchführung einer besonderen Aufgabe, wie beispielsweise einem Projekt. Für immer mehr Unternehmen spielt diese Arbeitsweise eine tragende Rolle für den Geschäftserfolg. So zeigte sich, dass eine Steigerung um 60% der Mitarbeiterleistung bei dieser speziellen Art der Zusammenarbeit, verglichen mit der täglichen Aufgabenerledigung, zu berichten ist. Durch solche Ergebnisse erkennt das Management deutlich, dass große Veränderungen in der Arbeitsstruktur bevorstehen. Die Digitalisierung und Internationalisierung tragen zusätzlich dazu bei, dass diese Entwicklung forciert wird.
Die kulturellen und sozialen Veränderungen sorgen dafür, dass sich das gewohnte und bewährte Arbeitsbild neu auszurichten scheint. Die "Generation Y" ist die jüngste Altersklasse der Arbeitnehmer. Die Berufseinsteiger zeichnen sich durch einen Lebensstil aus, der sich sehr stark von dem der vorherigen Generationen unterscheidet; Individualisierung und Konnektivität sind nur Teilaspekte des Alltags dieser Gemeinschaft. Die Globalisierung sorgt dafür, dass die virtuelle Kommunikation stark zunimmt. In Anbetracht dessen müssen Unternehmen, die auf der Suche nach Potential unter den Berufseinsteigern sind, vermehrt ihr Bewerbermanagement virtuell ausbauen.
Gerade aufgrund der Ortsungebundenheit der Arbeitnehmer ist es von großer Bedeutung, dass sich der Betrieb von der internationalen Konkurrenz abheben kann und noch vor der Anstellung ein Mehrwert für den Interessenten sichtbar wird. Erst dadurch besteht die Chance, dass ein talentierter Arbeitssuchender mit internationalen Einstiegsmöglichkeiten sich dazu entscheidet, eine Bewerbung in Betracht zu ziehen. Professionalität, Kreativität und Einzigartigkeit sind dabei die wichtigen Kriterien. Deshalb ist es sinnvoll, ein Bewerbermanagement System einzuführen, das sich durch Individualität und Qualität auszeichnet.
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