Prekäre Arbeitsverhältnisse, Leistungsmotivation und organisationales Commitment
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- Deutsch ausgewählt
47,95 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
06.11.2019
Verlag
GRINSeitenzahl
84
Maße (L/B/H)
21/14,8/0,7 cm
Gewicht
135 g
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-346-00270-9
Laut Statistischem Bundesamt haben befristete Arbeitsverträge in den vergangenen 2 Jahrzehnten erheblich zugenommen. Von den insgesamt 30,7 Millionen abhängigen Arbeitnehmern in Deutschland haben rund 2,7 Millionen (8,9%) einen Vertrag auf Zeit. Es ist davon auszugehen, dass die Zahl von sogenannten prekären Arbeitsverhältnissen weiterhin stark zunehmen wird. Die große Bedeutung, konkurrenzfähig am Markt zu sein, führt dazu, dass von Unternehmen erkannt wird, wie wichtig das Commitment, also die Bindung an das Unternehmen, des Arbeitnehmers ist. Im Zuge des Fachkräftemangels, der durch den soziodemographischen Wandel beeinflusst wird, müssen Unternehmen umdenken. Da es immer schwieriger wird, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, sollten sich Unternehmen Gedanken machen, wie sie Mitarbeiter dauerhaft an sich binden und Störquellen erkennen und beseitigen. Dies steht im immensen Widerspruch zur Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt mit mehr und mehr prekären Arbeitsverhältnissen.
Außerdem ist davon auszugehen, dass es einen Zusammenhang zwischen der Leistungsmotivation und den finanziellen Folgen für ein Unternehmen gibt. So können aufgrund von hoher Personalfluktuation große finanzielle Einbußen entstehen. Diese verursachen Kosten sowohl durch Wissensverlust als auch dadurch, dass Nachfolger rekrutiert und eingearbeitet werden müssen. Andererseits stellt die Leistungsmotivation von Arbeitnehmern einen wichtigen Faktor für das Unternehmen dar. Eine hohe Leistungsmotivation von Mitarbeitern eines Unternehmens hat großen positiven Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Weiterhin hat das Commitment eines Arbeitnehmers an das Unternehmen einen hohen Einfluss auf seine Arbeitsweise und damit wiederum auf seine Leistungsmotivation.
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