Die dunkle Triade in leitender Position. Einfluss auf das Führungsverhalten und die Mitarbeiter
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
23.07.2020
Verlag
GRINSeitenzahl
51 (Printausgabe)
Dateigröße
798 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346212269
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Geislingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit versucht durch Literaturrecherche herauszufinden, inwiefern die einzelnen Eigenschaften der Dunklen Triade das Führungsverhalten beeinflussen. Hierbei wird sowohl auf potentielle negative Auswirkungen durch Toxizität, als auch auf mögliche positive Auswirkungen eingegangen. Auch die Einflüsse dieser Eigenschaften auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter werden im Rahmen dieser Arbeit besprochen.
Theoretische Grundlagen der Mitarbeiterzufriedenheit und des Führungsverhaltens bilden den theoretischen Rahmen, in dessen Kontext die Eigenschaften der Dunklen Triade besprochen und eingebettet werden.
Der Literaturüberblick umfasst dabei Literatur unterschiedlicher Forschungsdisziplinen. Um der Komplexität und dem interdisziplinären Charakter der Fragestellung gerecht zu werden, wird wissenschaftliche Fachliteratur aus der Betriebswirtschaft (Schwerpunkt HR-Management), der Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie, Pädagogik) genauso herangezogen wie jene aus dem Management und Entrepreneurship.
Damit soll dem Umstand Rechnung getragen werden, dass die hier untersuchten Zusammenhänge sowohl organisationsbedingte als auch persönliche Einflussfaktoren haben, welche in engem Wechselspiel zueinander stehen. Der Fokus wird da- bei auf die Auswahl von Literatur aus wissenschaftlichen Fachzeitschriften gelegt.
Theoretische Grundlagen der Mitarbeiterzufriedenheit und des Führungsverhaltens bilden den theoretischen Rahmen, in dessen Kontext die Eigenschaften der Dunklen Triade besprochen und eingebettet werden.
Der Literaturüberblick umfasst dabei Literatur unterschiedlicher Forschungsdisziplinen. Um der Komplexität und dem interdisziplinären Charakter der Fragestellung gerecht zu werden, wird wissenschaftliche Fachliteratur aus der Betriebswirtschaft (Schwerpunkt HR-Management), der Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie, Pädagogik) genauso herangezogen wie jene aus dem Management und Entrepreneurship.
Damit soll dem Umstand Rechnung getragen werden, dass die hier untersuchten Zusammenhänge sowohl organisationsbedingte als auch persönliche Einflussfaktoren haben, welche in engem Wechselspiel zueinander stehen. Der Fokus wird da- bei auf die Auswahl von Literatur aus wissenschaftlichen Fachzeitschriften gelegt.
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