Diversity Management in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft Notwendigkeit und Relevanz
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
17.08.2020
Verlag
GRINSeitenzahl
16 (Printausgabe)
Dateigröße
1292 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346226129
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,3, Technische Universität Berlin (Logistics), Veranstaltung: Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Diversity Management in seinen verschiedenen Facetten. Begonnen mit der Relevanz und Notwendigkeit von Diversity Management als Gestaltungsaufgabe in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft wird anschließend über die größten ungenutzten Potenziale für die deutsche Wirtschaft sowie eine gesetzliche Quotenregelung zur Förderung von Diversity Management diskutiert.
Im zweiten Teil der Arbeit geht es um die betriebliche Implementierung von Diversity Management durch die Unternehmensleitung und deren Zusammenhang mit Offenheit und Unvoreingenommenheit der Beteiligten. Abschließend wird diskutiert, wie sich das Thema Diversity Management in den nächsten zehn Jahren angesichts anhaltender Trends potenziell weiterentwickeln könnte.
Die hohe Relevanz und Notwendigkeit von Diversity Management zeigt sich bei der näheren Betrachtung aktueller Entwicklungen der Gesellschaft in Bezug auf den Arbeitsmarkt. Derzeit ist in der Arbeitswelt ein intensiver Wandel zu verzeichnen, welcher durch vier Trends geprägt ist. Als eine der führenden Exportnationen ist Deutschland global sehr eng vernetzt. Die anhaltende Globalisierung fordert von den Mitarbeitern ein hohes Maß an Mobilität, bietet gleichzeitig auch große Chancen für die deutsche Wirtschaft, dem Fachkräftemangel durch die Gewinnung hochqualifizierter Mitarbeiter aus anderen Ländern entgegenzuwirken. Hierbei ist ein qualitativ hochwertiges Diversity Management unabdinglich, um die verschiedenen Kulturhintergründe zusammenzuführen.
Im zweiten Teil der Arbeit geht es um die betriebliche Implementierung von Diversity Management durch die Unternehmensleitung und deren Zusammenhang mit Offenheit und Unvoreingenommenheit der Beteiligten. Abschließend wird diskutiert, wie sich das Thema Diversity Management in den nächsten zehn Jahren angesichts anhaltender Trends potenziell weiterentwickeln könnte.
Die hohe Relevanz und Notwendigkeit von Diversity Management zeigt sich bei der näheren Betrachtung aktueller Entwicklungen der Gesellschaft in Bezug auf den Arbeitsmarkt. Derzeit ist in der Arbeitswelt ein intensiver Wandel zu verzeichnen, welcher durch vier Trends geprägt ist. Als eine der führenden Exportnationen ist Deutschland global sehr eng vernetzt. Die anhaltende Globalisierung fordert von den Mitarbeitern ein hohes Maß an Mobilität, bietet gleichzeitig auch große Chancen für die deutsche Wirtschaft, dem Fachkräftemangel durch die Gewinnung hochqualifizierter Mitarbeiter aus anderen Ländern entgegenzuwirken. Hierbei ist ein qualitativ hochwertiges Diversity Management unabdinglich, um die verschiedenen Kulturhintergründe zusammenzuführen.
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