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Produktbild: Leistungsbestimmungsrechte und Arbeitsentgelt.
Band 360

Leistungsbestimmungsrechte und Arbeitsentgelt. AGB-rechtliche Anforderungen an die Wirksamkeit und Ausgestaltung arbeitgeberseitiger Bestimmungsvorbehalte im Entgeltbereich.

Aus der Reihe Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht

139,90 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

02.12.2020

Verlag

Duncker & Humblot

Seitenzahl

545

Maße (L/B/H)

23,1/15,6/3,2 cm

Gewicht

815 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-428-18089-9

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

02.12.2020

Verlag

Duncker & Humblot

Seitenzahl

545

Maße (L/B/H)

23,1/15,6/3,2 cm

Gewicht

815 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-428-18089-9

Herstelleradresse

Duncker & Humblot GmbH
Carl-Heinrich-Becker-Weg 9
12165 Berlin
DE
info@duncker-humblot.de

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  • Produktbild: Leistungsbestimmungsrechte und Arbeitsentgelt.
  • 1. Einführung
    Einleitung – Festlegung des Untersuchungsgegenstandes: Begriff und Inhalt arbeitgeberseitiger Bestimmungsvorbehalte im Entgeltbereich sowie Eingrenzung des Prüfungsmaßstabs – Problemübersicht – Gang der Untersuchung

    2. Problemanalyse: Die Sonderstellung arbeitgeberseitiger Bestimmungsvorbehalte in Rechtsprechung und Literatur
    Übereinstimmender Ausgangspunkt in der BGH- und BAG-Rechtsprechung: Notwendigkeit der Konkretisierung von Leistungsbestimmungsrechten, soweit möglich – Rechtsprechung des BAG zu arbeitgeberseitigen Bestimmungsvorbehalten im Entgeltbereich: weitgehende Freiheit des Verwenders – Rechtsprechung des BGH: Erfordernis der Konkretisierung einseitiger Bestimmungsrechte – Rechtsprechung des BAG zu Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalten: strenge Anforderungen in der AGB-Kontrolle – Schrifttum zur AGB-Kontrolle arbeitgeberseitiger Bestimmungsvorbehalte – Zusammenfassung und Ausblick

    3. Vorfrage: Das Verhältnis von Angemessenheits- und Transparenzkontrolle
    Zur Notwendigkeit der Feststellung einer unangemessenen Benachteiligung bei Intransparenz – Die Unterschiede zur Unangemessenheit nach
    307 Abs. 1 S. 1 BGB – Ergebnis

    4. Die angemessene Ausgestaltung arbeitgeberseitiger Bestimmungsvorbehalte
    Volle Kontrollfähigkeit arbeitgeberseitiger Bestimmungsvorbehalte – Die Angemessenheitskontrolle arbeitgeberseitiger Bestimmungsvorbehalte im Entgeltbereich

    5. Die Transparenz arbeitgeberseitiger Bestimmungsvorbehalte
    Anwendbarkeit und Inhalt der Transparenzkontrolle nach
    307 Abs. 1 S. 2 BGB – Die transparente Gestaltung arbeitgeberseitiger Bestimmungsvorbehalte

    6. Rechtsfolgen unwirksamer Bestimmungsvorbehalte
    Grundsatzfragen zum Umgang mit unwirksamen AGB-Klauseln: geltungserhaltende Reduktion, Teil-unwirksamkeit und ergänzende Vertragsauslegung – Die Unwirksamkeit der gesamten Klausel und ihre Problematik bei arbeitgeberseitigen Bestimmungsvorbehalten – Zur Aufrechterhaltung von Bestimmungsvorbehalten durch geltungserhaltende Reduktion – Die Aufrechterhaltung des Leistungsversprechens bei unwirksamen Bestimmungsvorbehalten – Füllung der übrigen Lücke durch dispositives Gesetzesrecht – Ersetzung unwirksamer Bestimmungsvorbehalte durch ergänzende Vertragsauslegung – Zusammenfassung zu den Rechtsfolgen der Unwirksamkeit arbeitgeberseitiger Bestimmungsvorbehalte

    7. Zusammenfassung und Ergebnisse
    Gesamtfazit – Die Ergebnisse im Einzelnen – Ausblick

    Literatur- und Stichwortverzeichnis