Herausforderung virtuelle Arbeit. Eine Analyse im Hinblick auf die Bindung von Mitarbeitern
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
10.11.2020
Verlag
GRINSeitenzahl
15 (Printausgabe)
Dateigröße
427 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346293329
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Fachhochschule des bfi Wien GmbH, Veranstaltung: HR MANAGEMENT & ORGANISATION, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Herausforderungen stellen sich Unternehmen durch virtuelle Arbeit (z. B. im Rahmen von Homeoffice) in Hinblick auf die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen?
In dieser Arbeit soll erhoben werden, wie Unternehmer sich den Herausforderungen stellen können und welche Ursachen geklärt werden müssen, damit in einem Unternehmen Homeoffice genutzt werden kann. Ebenso werden Herausforderungen analysiert, welche die Überlastung der Arbeitnehmer, Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Datenschutz, Effizienz, Ausmaß und Beendigung von einem Homeoffice betreffen.
Immer häufiger wird von zu Hause aus gearbeitet. Gründe hierfür liefern Fortschritte in der Digitalisierung, welche ein Arbeiten von zu Hause ermöglichen. Flexible Arbeitseinteilung gewinnt immer mehr an Popularität, was auf die Individualisierung der einzelnen Arbeitnehmer/innen zurückzuführen ist. Immer mehr Arbeitnehmer/innen sehen sich mit der Tatsache konfrontiert, der aktuellen Marktsituation nur mit flexiblen Arbeitszeiten standhalten zu können.
In dieser Arbeit soll erhoben werden, wie Unternehmer sich den Herausforderungen stellen können und welche Ursachen geklärt werden müssen, damit in einem Unternehmen Homeoffice genutzt werden kann. Ebenso werden Herausforderungen analysiert, welche die Überlastung der Arbeitnehmer, Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Datenschutz, Effizienz, Ausmaß und Beendigung von einem Homeoffice betreffen.
Immer häufiger wird von zu Hause aus gearbeitet. Gründe hierfür liefern Fortschritte in der Digitalisierung, welche ein Arbeiten von zu Hause ermöglichen. Flexible Arbeitseinteilung gewinnt immer mehr an Popularität, was auf die Individualisierung der einzelnen Arbeitnehmer/innen zurückzuführen ist. Immer mehr Arbeitnehmer/innen sehen sich mit der Tatsache konfrontiert, der aktuellen Marktsituation nur mit flexiblen Arbeitszeiten standhalten zu können.
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