Arbeitszufriedenheit. Gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen zwischen Mann und Frau?
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Ja
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
22.02.2021
Verlag
GRINSeitenzahl
41 (Printausgabe)
Dateigröße
2383 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346350930
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,3, Hochschule für angewandtes Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem Thema Arbeitszufriedenheit. Zuerst wird einleitend die Problemstellung analysiert. Dann wird auf das Ziel der Arbeit eingegangen und zuletzt erfahren Sie in der Einleitung noch den Studienaufbau. Hierbei werden auf die Herangehensweise, die Forschungsmethodik und die Auswertung eingegangen
Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Bestandteil in jedem Unternehmen. Denn wenn die Mitarbeiter in einem Unternehmen mit der Arbeit nicht zufrieden sind, lässt meist auch ihre Leistung nach. Sie sind häufiger krank, fehlen unentschuldigt und wechseln öfter den Arbeitsplatz. Hierfür kann es unterschiedliche Faktoren und Auslöser geben. Diese werden häufig diskutiert. Hierzu gibt es bereits viele Theorien, die über die Jahre erforscht wurden. Diese variieren auch in ihrer Betrachtungsweise. Das Empfinden der Menschen ist ja bekanntlich verschieden, es kommt ganz auf die innere Einstellung des Menschen an und auf was diese Person Wert legt. Viele fühlen sich nicht genügend über Abteilungs-, Bereichs- und Unternehmensziele informiert. Oft fehlt die Möglichkeit der Mitgestaltung und Mitverantwortung, Hinweise auf Weiterbildung, Karrierechancen und Möglichkeit auf kreative und innovationsfördernde Arbeitsentfaltung. Besonders gibt es hier Unterschiede bei der Betrachtung von Mann und Frau.
Der Unterschied beim Empfinden der Arbeitszufriedenheit zwischen Mann und Frau ist noch nicht viel erforscht. Oft spielen noch vorbestimmte soziale und kulturelle Rollen in der Gesellschaft mit ein, Männer stehen häufig für leistungsbezogen, selbstbewusst und durchsetzungsfähig, wohingegen Frauen für zwischenmenschliche Beziehungen, Kompromisse und Kooperation stehen, außerdem fehlen sie öfter wegen Kinderbetreuung. In meiner Arbeit wird deshalb erörtert, ob es einen Unterschied bei dem Empfinden der Arbeitszufriedenheit zwischen Frauen und Männern gibt. Es wird auch versucht, den eventuellen Grund der unterschiedlichen Zufriedenheit zu analysieren. Hier soll das Gehalt auch ein Faktor sein, der untersucht wird. Da es wissenschaftlich nachgewiesen ist, dass oft Frauen für dieselbe Tätigkeit schlechter bezahlt werden als Männer. Sind sie deshalb unzufriedener mit ihrer Arbeitssituation?
Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Bestandteil in jedem Unternehmen. Denn wenn die Mitarbeiter in einem Unternehmen mit der Arbeit nicht zufrieden sind, lässt meist auch ihre Leistung nach. Sie sind häufiger krank, fehlen unentschuldigt und wechseln öfter den Arbeitsplatz. Hierfür kann es unterschiedliche Faktoren und Auslöser geben. Diese werden häufig diskutiert. Hierzu gibt es bereits viele Theorien, die über die Jahre erforscht wurden. Diese variieren auch in ihrer Betrachtungsweise. Das Empfinden der Menschen ist ja bekanntlich verschieden, es kommt ganz auf die innere Einstellung des Menschen an und auf was diese Person Wert legt. Viele fühlen sich nicht genügend über Abteilungs-, Bereichs- und Unternehmensziele informiert. Oft fehlt die Möglichkeit der Mitgestaltung und Mitverantwortung, Hinweise auf Weiterbildung, Karrierechancen und Möglichkeit auf kreative und innovationsfördernde Arbeitsentfaltung. Besonders gibt es hier Unterschiede bei der Betrachtung von Mann und Frau.
Der Unterschied beim Empfinden der Arbeitszufriedenheit zwischen Mann und Frau ist noch nicht viel erforscht. Oft spielen noch vorbestimmte soziale und kulturelle Rollen in der Gesellschaft mit ein, Männer stehen häufig für leistungsbezogen, selbstbewusst und durchsetzungsfähig, wohingegen Frauen für zwischenmenschliche Beziehungen, Kompromisse und Kooperation stehen, außerdem fehlen sie öfter wegen Kinderbetreuung. In meiner Arbeit wird deshalb erörtert, ob es einen Unterschied bei dem Empfinden der Arbeitszufriedenheit zwischen Frauen und Männern gibt. Es wird auch versucht, den eventuellen Grund der unterschiedlichen Zufriedenheit zu analysieren. Hier soll das Gehalt auch ein Faktor sein, der untersucht wird. Da es wissenschaftlich nachgewiesen ist, dass oft Frauen für dieselbe Tätigkeit schlechter bezahlt werden als Männer. Sind sie deshalb unzufriedener mit ihrer Arbeitssituation?
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