Führung und Leadership in der Fitnessbranche
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Sprache:Deutsch
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inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
24.08.2021
Verlag
GRINSeitenzahl
69 (Printausgabe)
Dateigröße
1148 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346470966
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Sport - Sportökonomie, Sportmanagement, Note: 1,0, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, mit Hilfe eines narrativen Reviews die aktuelle wissenschaftliche Sachlage im Führungs- und Leadership-Kontext zu erläutern.
Im ersten Schritt werden die beiden Konstrukte und weitere zentrale Begriffe dargestellt. Primärer Bestandteil dessen ist, sowohl ausgewählten Führungsstile bzw. -techniken als auch Leadership-Formen und -Modelle aufzuschlüsseln. Nachfolgend soll die Entwicklung des Führungsbegriffs im wirtschaftlichen Kontext erläutert werden, bevor eine Abgrenzung zum Management erfolgt. Im weiteren Verlauf wird die Fitnessbranche analysiert, charakteristische Merkmale einer Dienstleistung festgehalten und darauf aufbauend die Wichtigkeit von Führung und Leadership in der Fitnessbranche betrachtet. Im zweiten Schritt wird der Transfer zwischen Führung und der Fitnessbranche geschaffen. Quellen- und studiengestützt werden in diesem Schritt Anforderungen und Handlungsfelder an Führungskräfte gestellt, bevor konkrete Maßnahmen zur positiven Beeinflussung der Mitarbeitermotivation, -fluktuation und -bindung extrahiert werden.
Abschließend werden die Ergebnisse interpretiert, diskutiert und zusammengefasst. Demzufolge forciert die Thesis folgende Forschungsthemen:
- Die konkrete Darstellung von "Führung" bzw. "Leadership" und nachfolgende Abgrenzung zum "Management";
- Studiengestützte Erarbeitung von Anforderungen und Handlungsmaßnahmen an eine Führungskraft in der Fitnessbranche
Im ersten Schritt werden die beiden Konstrukte und weitere zentrale Begriffe dargestellt. Primärer Bestandteil dessen ist, sowohl ausgewählten Führungsstile bzw. -techniken als auch Leadership-Formen und -Modelle aufzuschlüsseln. Nachfolgend soll die Entwicklung des Führungsbegriffs im wirtschaftlichen Kontext erläutert werden, bevor eine Abgrenzung zum Management erfolgt. Im weiteren Verlauf wird die Fitnessbranche analysiert, charakteristische Merkmale einer Dienstleistung festgehalten und darauf aufbauend die Wichtigkeit von Führung und Leadership in der Fitnessbranche betrachtet. Im zweiten Schritt wird der Transfer zwischen Führung und der Fitnessbranche geschaffen. Quellen- und studiengestützt werden in diesem Schritt Anforderungen und Handlungsfelder an Führungskräfte gestellt, bevor konkrete Maßnahmen zur positiven Beeinflussung der Mitarbeitermotivation, -fluktuation und -bindung extrahiert werden.
Abschließend werden die Ergebnisse interpretiert, diskutiert und zusammengefasst. Demzufolge forciert die Thesis folgende Forschungsthemen:
- Die konkrete Darstellung von "Führung" bzw. "Leadership" und nachfolgende Abgrenzung zum "Management";
- Studiengestützte Erarbeitung von Anforderungen und Handlungsmaßnahmen an eine Führungskraft in der Fitnessbranche
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