Gesundheit und Gesundheitsverhalten von Mitarbeitern Ein Forschungsbericht
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
19.04.2022
Verlag
GRINSeitenzahl
53 (Printausgabe)
Dateigröße
1993 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346629388
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Ausarbeitung soll eine Überprüfung sein, wie sich bestimmte Beschäftigungsfaktoren auf die Häufigkeit gesundheitlicher Beschwerden der Arbeitnehmer auswirken.
Zu Beginn des 21. Jahrhunderts ist die Arbeitswelt durch rasante technische, ökonomische und soziale Veränderungsprozesse gekennzeichnet. Mit dem verstärkten Wettbewerbsdruck durch die Globalisierung und der informationstechnischen Durchdringung sämtlicher Arbeits- und Produktionsprozesse verändern sich auch die Lebensverhältnisse und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten rasant. Auch die Belastungen, welchen sich Arbeitnehmer ausgesetzt fühlen, haben sich damit einhergehend verändert.
Durch Globalisierung, Digitalisierung und Internationalität sind Unternehmen und deren Beschäftigte einer dauernden Dynamik ausgesetzt, die hohe Anpassungsfähigkeit fordert. Für die entstehenden Chancen und Risiken muss ein Bewusstsein geschaffen werden. Überwogen früher physische Belastungen bei Beschäftigten, nehmen mit wachsendem Wandel die psychischen Beschwerden immer weiter zu. Mitarbeiter fallen aus, dies zieht Produktionsausfälle nach sich sowie eine geringere Bruttowertschöpfung. Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) stellt in ihrem Bericht über psychische Arbeitsbelastung von 2017 einen definitiven Zusammenhang zwischen der Gesundheit des Menschen sowie dessen Arbeit fest. Sie geht sogar so weit und stellt die Hypothese auf, dass Arbeit zur Entstehung diverser Krankheiten beitragen kann. Hier wird die Dringlichkeit der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz deutlich, was durch Implementierung geeigneter Maßnahmen erreicht werden kann.
Zu Beginn des 21. Jahrhunderts ist die Arbeitswelt durch rasante technische, ökonomische und soziale Veränderungsprozesse gekennzeichnet. Mit dem verstärkten Wettbewerbsdruck durch die Globalisierung und der informationstechnischen Durchdringung sämtlicher Arbeits- und Produktionsprozesse verändern sich auch die Lebensverhältnisse und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten rasant. Auch die Belastungen, welchen sich Arbeitnehmer ausgesetzt fühlen, haben sich damit einhergehend verändert.
Durch Globalisierung, Digitalisierung und Internationalität sind Unternehmen und deren Beschäftigte einer dauernden Dynamik ausgesetzt, die hohe Anpassungsfähigkeit fordert. Für die entstehenden Chancen und Risiken muss ein Bewusstsein geschaffen werden. Überwogen früher physische Belastungen bei Beschäftigten, nehmen mit wachsendem Wandel die psychischen Beschwerden immer weiter zu. Mitarbeiter fallen aus, dies zieht Produktionsausfälle nach sich sowie eine geringere Bruttowertschöpfung. Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) stellt in ihrem Bericht über psychische Arbeitsbelastung von 2017 einen definitiven Zusammenhang zwischen der Gesundheit des Menschen sowie dessen Arbeit fest. Sie geht sogar so weit und stellt die Hypothese auf, dass Arbeit zur Entstehung diverser Krankheiten beitragen kann. Hier wird die Dringlichkeit der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz deutlich, was durch Implementierung geeigneter Maßnahmen erreicht werden kann.
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