Estrés laboral, necesidades de formación y rendimiento de las empresas Estudio de caso
-
- Spanisch ausgewählt
53,99 €
UVP
61,90 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
22.05.2022
Verlag
Ediciones Nuestro ConocimientoSeitenzahl
128
Maße (L/B/H)
22/15/0,8 cm
Gewicht
209 g
Sprache
Spanisch
ISBN
978-620-4-78353-6
El estrés laboral también tiene relación con el desarrollo de los recursos humanos, algo que algunas personas pueden desconocer. Por ejemplo, Francis y Keegan (2006) han pedido a los profesionales de RRHH que contribuyan de forma distintiva a proteger el bienestar de los empleados reduciendo los niveles de estrés de los mismos y promoviendo la salud y el bienestar. El papel del desarrollo de los recursos humanos es auditar el estrés laboral, si existe, y cómo superarlo mediante el desarrollo de las necesidades de formación que se espera utilizar para mejorar el rendimiento de los empleados, la organización y el país en su conjunto. Aunque existe una gran cantidad de literatura que indica que el estrés laboral afecta a la salud, el número de estudios que abordan la relación entre los factores de estrés laboral, las necesidades de formación y la mejora del rendimiento con la intervención del DRH en relación con los empleados de las PYME es mucho menor. Se espera que el estudio sobre los factores de estrés laboral arroje luz sobre cómo los empleados de las PYMES podrían verse afectados de forma significativa por las necesidades de formación, lo que al final mejora su rendimiento.
Ein neues Kapitel für Ihre Bücher
Ein neues Kapitel für Ihre Bücher
Schenken Sie Ihren alten Schätzen ein zweites Leben: Einfach Barcode scannen, Versandetikett ausdrucken, Bücher verschicken und Thalia Geschenkkarte erhalten.
Jetzt verkaufenNoch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für Ihr Feedback
Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Falls Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice