Company Culture Design Wie wir konkret in die Zukunft gehen — 99 Fragen für Teams & Unternehmen

Das Buch Company Culture Design, Was uns verbindet und wie wir in die Zukunft gehen hat mich wirklich überzeugt. Wir haben das Buch in einem neuen Team in den letzten Monaten zur Reflexion der Unternehmenskultur genutzt und es hat uns sehr geholfen. Die 99 Fragen regen zum Nachdenken und zu einer tiefgreifenden Auseinandersetzung mit der aktuellen Unternehmenskultur an. Sie ermöglichen es Teams und Unternehmen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und konkrete Handlungsschritte für die Gestaltung einer positiven Arbeitskultur zu entwickeln. Das Buch bietet aber mehr als nur Fragen. Es dient als praktischer Leitfaden und Inspirationsquelle für die aktive Gestaltung einer Unternehmenskultur, die Mitarbeiter motiviert, fördert und zu herausragenden Leistungen anspornt. "Company Culture Design" ist ein wertvolles Werkzeug für alle, die eine zukunftsorientierte und sinnstiftende Unternehmenskultur gestalten möchten.

Die letzten vier Wochen in etwa habe ich mich mit dem Buch beschäftigt und es bei unserem aktuellen Culture-Wandel einfließen lassen. Es ist unterteilt in 10 farblich abgegrenzte Überbegriffe wie z.B. Ziele, Werte oder Führung und beinhaltet insgesamt 99 Fragen, die man auf Unternehmensebene aber auch Teamebene verwenden kann. Die Fragen regen zur Diskussion an und sind passend für das jeweilige Kapitel. Mich irritieren nur jedes Mal beim lesen die sehr kurzen Erklärungen. Es ist häufig von "uns" die Rede. Finde ich nicht passend. Mir fehlt da irgendwie ein bisschen der professionelle Abstand zu der Betrachtung. Das lässt sich aber schlecht in Worte fassen. Irritiert bin ich auch bezüglich der Seitenzahlen. Mal hat eine Seite eine Seitenzahl-Angabe, mal nicht. Die Fragen sind durchnummeriert und man findet alles, aber dann soll man sich doch bitte entscheiden, ob es Seitenzahlen geben soll oder nicht. Fazit: Die Fragen selbst sind gut und für den Zweck geeignet. Die "Erklärungen" dazu sehr kurz und in "uns"-Form, was mir persönlich nicht zusagt. Über die Angabe der Seitenzahlen kann man streiten, fällt aber nicht wirklich ins Gewicht.

Company Culture Design ist kein Ratgeber im herkömmlichen Sinn. Es ist ein Buch, mit dem man arbeiten muss, aktiv werden. Dafür gibt es im Buch viel Raum. 99 Fragen zu Themen zu unserer Arbeitskultur gilt es zu beantworten. Dabei spielen konkrete Aussagen zu Zielen, Werten, Führung, Zeit, Geld, Verantwortung eine Rolle, um die eigene Firma, das eigene Team und die Diskussions- & Arbeitskultur zu erkunden. Das Buch beginnt mit einer Übersicht über die Themen und Fragen, es schließt sich eine Anleitung zur Nutzung des Buches an. Die Gestaltung des Covers ist hochwertig. Die der Kapitel durch unterschiedliche Farbgebung übersichtlich. Mich hat aber irritiert, dass es zu Beginn Seitenzahlen gab, dann fehlen sie, sind mal wieder da und dann endgültig weggelassen. Antworten und Lösungen, die „Rat geben“ sucht man vergeblich. Das Werk soll helfen, gemeinsam im Team den eigenen Weg für eine optimal gestaltete Arbeitswelt zu finden. Leider hat mich die Art von Fragen nicht immer angeregt, über meine Arbeitswelt tiefer nachzudenken. Manche waren zu allgemein, mache zu simpel, mache zu abstrakt. Ich denke, es ist eher für ein jüngeres Team mit flachen Hierarchien geeignet, z.B. für Startups und Co-Working.