Ausbildungsmethoden und Unterweisungsformen Darstellung der Ausbildungsmethoden und der Unterweisungsformen in der betrieblichen Ausbildung
-
- Taschenbuch
- eBook ausgewählt
-
Form:Einzelkauf Download
-
Sprache:Deutsch
13,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
19.06.2023
Verlag
GRINSeitenzahl
21 (Printausgabe)
Dateigröße
1057 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346891549
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich AdA Sonstige Berufe, Übergreifendes, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit stellt verschiedene Ausbildungsmethoden und Unterweisungsformen gegenüber und diskutiert deren Einsatzmöglichkeiten im Hinblick auf die sich ändernden Anforderungen.
Megatrends wie Globalisierung und Digitalisierung verändern kontinuierlich und immer schneller die Anforderungen an die Arbeitswelt. In der betrieblichen Ausbildung ist es deshalb essenziell, neben Fachkompetenz auch Methodenkompetenz, Sozialkompetenz und personale Kompetenz zu entwickeln. Mit zunehmender Digitalisierung und damit einer immer kürzeren Halbwertszeit des Wissens ist es wichtiger denn je, vor allem das selbstständige Lernen zu fördern. Anweisung und Kontrolle ändert sich in Unterstützung und Befähigung und damit das Rollenbild des Ausbilders immer mehr zum Lerncoach. Ausbilder sind somit aufgefordert, Lernziele zu überarbeiten oder auch ganz neu zu definieren. Zur Erreichung der Ausbildungsziele stehen eine Vielzahl von Ausbildungsmethoden und Unterweisungsformen zur Verfügung, die sich über die letzten Jahre entsprechend weiterentwickelt haben und die Ausbildung aller Kompetenzbereiche anstreben.
Megatrends wie Globalisierung und Digitalisierung verändern kontinuierlich und immer schneller die Anforderungen an die Arbeitswelt. In der betrieblichen Ausbildung ist es deshalb essenziell, neben Fachkompetenz auch Methodenkompetenz, Sozialkompetenz und personale Kompetenz zu entwickeln. Mit zunehmender Digitalisierung und damit einer immer kürzeren Halbwertszeit des Wissens ist es wichtiger denn je, vor allem das selbstständige Lernen zu fördern. Anweisung und Kontrolle ändert sich in Unterstützung und Befähigung und damit das Rollenbild des Ausbilders immer mehr zum Lerncoach. Ausbilder sind somit aufgefordert, Lernziele zu überarbeiten oder auch ganz neu zu definieren. Zur Erreichung der Ausbildungsziele stehen eine Vielzahl von Ausbildungsmethoden und Unterweisungsformen zur Verfügung, die sich über die letzten Jahre entsprechend weiterentwickelt haben und die Ausbildung aller Kompetenzbereiche anstreben.
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für Ihr Feedback
Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Falls Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice