Corporate Governance Typologien. Merkmale und kritische Würdigung
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
03.07.2023
Verlag
GRINSeitenzahl
16 (Printausgabe)
Dateigröße
445 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346900234
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Corporate Governance ist seit geraumer Zeit Thema der Wirtschaftswissenschaften. Grund dafür ist die immer wiederkehrende Auseinandersetzung bezüglich Leistungsfähigkeit von Führungskräften und die Partizipationsrechte der Arbeitnehmer in diesem Land. Ein effektives Corporate Governance-System ist nicht nur auf nationaler, sondern auch auf internationaler Ebene von großer Bedeutung für Unternehmen, um ihre Geschäftsprozesse zu steuern und zu überwachen. Gründe für die Zunahme der Bedeutung kann eine wirtschaftliche Schieflage des Unternehmens, bedingt durch beispielsweise fehlerhafte Unternehmensführung, sein oder Einflüsse durch Globalisierung, die ebenfalls Auswirkungen auf die Unternehmensführung hat.
Weimer und Pape haben in ihrer Arbeit "Towards a Typology of Corporate Governance Systems" acht verschiedene Typologien von Corporate Governance-Systemen identifiziert. Diese Typologien können als Instrument genutzt werden, um Unternehmen und deren Governance-Systeme zu analysieren und zu vergleichen. Die Wahl des passenden Governance-Systems hängt dabei von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Unternehmensgröße, der Branche, den Eigentumsverhältnissen und den gesetzlichen Rahmenbedingungen. In Kapitel 2 werden die Begriffe Corporate Governance und Typologie erläutert. Es folgt im dritten Kapitel die Darstellung der Theorie von Weimer und Pape, eine kritische Würdigung dieser Theorie findet in Kapitel 4 statt. Abschließend werden in Kapitel fünf die Ergebnisse zusammengefasst.
Weimer und Pape haben in ihrer Arbeit "Towards a Typology of Corporate Governance Systems" acht verschiedene Typologien von Corporate Governance-Systemen identifiziert. Diese Typologien können als Instrument genutzt werden, um Unternehmen und deren Governance-Systeme zu analysieren und zu vergleichen. Die Wahl des passenden Governance-Systems hängt dabei von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Unternehmensgröße, der Branche, den Eigentumsverhältnissen und den gesetzlichen Rahmenbedingungen. In Kapitel 2 werden die Begriffe Corporate Governance und Typologie erläutert. Es folgt im dritten Kapitel die Darstellung der Theorie von Weimer und Pape, eine kritische Würdigung dieser Theorie findet in Kapitel 4 statt. Abschließend werden in Kapitel fünf die Ergebnisse zusammengefasst.
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