Formen der Personalentlohnung. Vor- und Nachteile
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
04.08.2023
Verlag
GRINSeitenzahl
15 (Printausgabe)
Dateigröße
610 KB
Sprache
Deutsch
EAN
9783346918239
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Rheinbach, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit behandelt die angesprochenen Lohnformen des Zeitlohns, Akkordlohns sowie Prämienlohns. Die Herangehensweise wird zunächst die Beschreibung der Entlohnungsformen sowie deren Besonderheiten sein. Daraufhin werden die Vor- und Nachteile aus Sicht des Arbeitnehmers und -gebers im Vordergrund stehen. Anschließend werden die Entlohnungsformen im Hinblick auf mögliche Anwendungsfelder evaluiert. Schlussendlich wird das Ergebnis der Arbeit hinsichtlich der Forschungsfrage erarbeitet. Diese Arbeit fundiert auf einer Literaturrecherche. Diese bezieht sich unter anderem auf "Wirtschaft kompakt" von Lendel, Gross, Andreas und Schreiber sowie "Leistungsorientierte Vergütung" von Steiner und Landes. Das Hauptziel dieser Arbeit ist, die grundlegenden Formen der Personalentlohnung vorzustellen sowie Unternehmen eine Orientierung in der Frage zu geben, welche eine sinnhafte Personalentlohnungsform für das jeweilige Anwendungsfeld darstellen kann.
Lohn und Gehalt bilden für die meisten Arbeitnehmer die primäre Einkommensquelle. Der Lebensstandard sowie die Lebensumstände werden dadurch maßgeblich beeinflusst. Die Differenzierung von Lohn und Gehalt wird hierbei zunehmend obsolet, da auch Arbeiter (Lohn) inzwischen Tätigkeiten ausüben, welche den Tätigkeiten von qualifizierten Angestellten (Gehalt) gleichen. Aus Sicht des Arbeitnehmers bildet die Entlohnung einen Anreiz die vertragsmäßige Arbeit zu verrichten. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht wiederum bildet der Lohn in der Regel einen bedeutenden Kostenfaktor. Unterschiedliche Lohnformen besitzen jeweils Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer und -geber, welche teilweise im Zielkonflikt miteinander stehen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Forschungsfrage, für welche Branche oder auch Art der Beschäftigung die jeweilige Entlohnungsform geeignet ist. Grundlegende Entlohnungsformen sind der Zeitlohn sowie der Akkordlohn. Darüber hinaus werden diese in bestimmten Fällen mit Prämienlöhnen ergänzt oder gar vollständig substituiert.
Lohn und Gehalt bilden für die meisten Arbeitnehmer die primäre Einkommensquelle. Der Lebensstandard sowie die Lebensumstände werden dadurch maßgeblich beeinflusst. Die Differenzierung von Lohn und Gehalt wird hierbei zunehmend obsolet, da auch Arbeiter (Lohn) inzwischen Tätigkeiten ausüben, welche den Tätigkeiten von qualifizierten Angestellten (Gehalt) gleichen. Aus Sicht des Arbeitnehmers bildet die Entlohnung einen Anreiz die vertragsmäßige Arbeit zu verrichten. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht wiederum bildet der Lohn in der Regel einen bedeutenden Kostenfaktor. Unterschiedliche Lohnformen besitzen jeweils Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer und -geber, welche teilweise im Zielkonflikt miteinander stehen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Forschungsfrage, für welche Branche oder auch Art der Beschäftigung die jeweilige Entlohnungsform geeignet ist. Grundlegende Entlohnungsformen sind der Zeitlohn sowie der Akkordlohn. Darüber hinaus werden diese in bestimmten Fällen mit Prämienlöhnen ergänzt oder gar vollständig substituiert.
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