Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Führungskräfte in betrieblichen Veränderungsprozessen
-
- Taschenbuch
- eBook ausgewählt
-
Form:Einzelkauf Download
-
Sprache:Deutsch
15,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
18.09.2023
Verlag
GRINSeitenzahl
29 (Printausgabe)
Dateigröße
499 KB
Sprache
Deutsch
EAN
9783346940018
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, den Umgang mit Widerstand bei betrieblichen Veränderungen im Unternehmen (UN) auf Basis psychologischer Grundlagen und fundierter Literaturarbeit zu erörtern. Ein Teilziel des Assignments ist es, den Begriff Change Management (CM) und dessen Ursachen wie auch die Charakteristika, Treiber und Ausprägungsformen von Widerstand so zu erläutern, dass darauf basierend Strategien und Ansätze für Führungskräfte (FK) zum Umgang mit Widerstand bei Veränderungsprozessen im UN abgeleitet werden können. Die daraus resultierende Forschungsfrage lautet: Wie können Führungskräfte effektiv mit Widerstand gegen Veränderungen im Unternehmen umgehen und welche Faktoren beeinflussen den Erfolg?
In einer sich ständig wandelnden Welt stehen Unternehmen vor der zentralen Herausforderung, sich kontinuierlich anzupassen, um in einem immer wettbewerbsintensiveren Umfeld zu bestehen. Change Management ist zu einem kritischen Element des modernen Geschäftslebens geworden, um mit Widerstand gegen Veränderungen erfolgreich umzugehen. Der Umgang mit diesen Widerständen kann der entscheidende Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg von Veränderungsprozessen für das Unternehmen sein.
Die Relevanz dieses Themas wird durch umfangreiche wissenschaftliche Studien und praktische Anwendungen belegt. Untersuchungen haben klar gezeigt, dass Widerstand gegen Veränderungen in Unternehmen weit verbreitet ist und sich auf verschiedene Ebenen auswirken kann: von einzelnen Mitarbeitern bis hin zu ganzen Teams oder Abteilungen. Faktoren wie unzureichende Einbindung, mangelnde Kommunikation oder fehlende Unterstützung seitens der Führungskräfte können Widerstand verstärken und die Akzeptanz von Veränderungen erheblich beeinträchtigen.
Die rasante technologische Entwicklung, die Globalisierung und die sich verändernden Märkte unterstreichen die Aktualität dieses Themas. Unternehmen sind zunehmend gezwungen, sich anzupassen und innovative Ansätze zu finden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig bringt der technologische Fortschritt Veränderungen mit sich, die die Arbeitsweise, die Struktur und die Kultur stark beeinflussen.
In einer sich ständig wandelnden Welt stehen Unternehmen vor der zentralen Herausforderung, sich kontinuierlich anzupassen, um in einem immer wettbewerbsintensiveren Umfeld zu bestehen. Change Management ist zu einem kritischen Element des modernen Geschäftslebens geworden, um mit Widerstand gegen Veränderungen erfolgreich umzugehen. Der Umgang mit diesen Widerständen kann der entscheidende Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg von Veränderungsprozessen für das Unternehmen sein.
Die Relevanz dieses Themas wird durch umfangreiche wissenschaftliche Studien und praktische Anwendungen belegt. Untersuchungen haben klar gezeigt, dass Widerstand gegen Veränderungen in Unternehmen weit verbreitet ist und sich auf verschiedene Ebenen auswirken kann: von einzelnen Mitarbeitern bis hin zu ganzen Teams oder Abteilungen. Faktoren wie unzureichende Einbindung, mangelnde Kommunikation oder fehlende Unterstützung seitens der Führungskräfte können Widerstand verstärken und die Akzeptanz von Veränderungen erheblich beeinträchtigen.
Die rasante technologische Entwicklung, die Globalisierung und die sich verändernden Märkte unterstreichen die Aktualität dieses Themas. Unternehmen sind zunehmend gezwungen, sich anzupassen und innovative Ansätze zu finden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig bringt der technologische Fortschritt Veränderungen mit sich, die die Arbeitsweise, die Struktur und die Kultur stark beeinflussen.
Kundinnen und Kunden meinen
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für Ihr Feedback
Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Falls Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice