Auswirkungen flexibilisierter Arbeitsformen auf das organisationale Commitment von Mitarbeitenden Eine literaturbasierte Untersuchung
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- Taschenbuch ausgewählt
- eBook
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Sprache:Deutsch
27,95 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
11.11.2023
Verlag
GRINSeitenzahl
44
Maße (L/B/H)
21/14,8/0,4 cm
Gewicht
79 g
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-346-96953-8
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der vorliegenden Arbeit werden zunächst die theoretische Fundierung und konzeptionellen Grundlagen der relevanten Themenfelder erörtert. Hierfür wird zuerst eine Begriffsklärung der Flexibilisierung der Arbeitswelt vorgenommen. Zur Vertiefung werden dann die Formen flexibler Arbeit dargestellt und Bedeutungen und Auswirkungen flexibilisierter Arbeit erläutert. Anschließend folgt eine Begriffsklärung des OC. Das OC wird anhand des Commitment-Konzeptes nach Meyer und Allen verdeutlich. Es folgt eine Abgrenzung zu anderen Konstrukten und das Kapitel schließt mit einer Darstellung der Einflussfaktoren und Korrelate und einer anschließenden Evaluation der Effekte und Konsequenzen des AOC. Zuletzt werde auf Grundlage der vorgenommenen Definitionen die Auswirkungen der räumlichen und zeitlichen Flexibilisierung der Arbeit auf das AOC untersucht. Die Arbeit schließt mit einem Fazit.
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