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Produktbild: Wissenschaftskarrieren und Gender Bias

Wissenschaftskarrieren und Gender Bias Chancengerechtigkeit an Hochschulen zwischen formellen Vorgaben und informellen Einflüssen

49,90 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

13.05.2024

Herausgeber

Jennifer Dahmen-Adkins + weitere

Verlag

Verlag Barbara Budrich

Seitenzahl

240

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,5 cm

Gewicht

360 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8474-2580-9

Beschreibung

Portrait

Dr. des. Jennifer Dahmen-Adkins , Institut für Soziologie, RWTH Aachen University,

Priv.-Doz. Dr. Andrea Wolffram , Institut für Soziologie, RWTH Aachen University

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

13.05.2024

Herausgeber

Verlag

Verlag Barbara Budrich

Seitenzahl

240

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,5 cm

Gewicht

360 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8474-2580-9

Herstelleradresse

Budrich
Stauffenbergstraße 7
51379 Leverkusen
DE

Email: buch@budrich-unipress.de

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  • Produktbild: Wissenschaftskarrieren und Gender Bias
  • Vorwort
    Gender Bias in Wissenschaftskarrieren – Chancengerechtigkeit an Hochschulen zwischen formellen Vorgaben und informellen Einflüssen (Jennifer Dahmen-Adkins & Andrea Wolffram)

    Teil I: Gender Bias in Wissenschaftskarrieren

    Die Herstellung von Vertrauenswürdigkeit, Potenzialanerkennung und sozialem Kapital von Wissenschaftler*innen im Übergang in eine wissenschaftliche Laufbahn (Andrea Wolffram)
    Ungleiche Karrierechancen durch informelle Beziehungen von Postdocs auf dem Weg zur Professur – eine Frage des Geschlechts? (Andrea Wolffram & Astrid Schulz)
    Informalität und Chancengerechtigkeit in Berufungsverfahren der Ingenieurwissenschaften (Ronja Rieger)
    „Zum Teil sind es auch wieder Flurgespräche zwischen Kollegen.“ Informalität und Geschlecht im Hochschulalltag (Anne Dölemeyer, Johannes Fousse, Tanja Paulitz, Leonie Wagner)

    Teil II: Akteur*innen und Dynamiken im Wandel von Wissenschaftsorganisationen

    „Es braucht die ‚Ermöglicher‘ an einer Universität“ – Veränderungsprozesse in Wissenschaftsorganisationen (Jennifer Dahmen-Adkins)
    Knowledge transfer agents as catalysts for changing gender policies and practices in research (Anita Thaler, Sandra Karner, Magdalena Wicher)
    Gemeinsam mit Transfer Agents nachhaltige Veränderungen herbeiführen (Anita Thaler, Jennifer Dahmen-Adkins)

    Teil III: Chancengerechtigkeit an Wissenschaftsorganisationen im EU-Kontext: Zwischen formellen Vorgaben und informellen Einflüssen

    Nachhaltige Verbesserung der Geschlechtergerechtigkeit in der deutschen Wissenschaftslandschaft durch europapolitische Einflussnahme – Ein Erfahrungsbericht aus deutscher Perspektive und ein Plädoyer für Zusammenarbeit – auch auf lokaler Ebene (Ulla Weber, Corinna Pusch)
    The CHANGE Project Contribution to Improve Women Representation in Decision-Making Positions in Higher Education and Research Institutions (Carina Jordão, Teresa Carvalho, Sara Diogo)
    Towards a gender-sensitive scientific culture – Key elements of lasting progress (Maren A. Jochimsen)
    Kurzbiographien der Autor*innen