Produktbild: Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Die Bedeutung der Führungskraft und der Unternehmenskultur

Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Die Bedeutung der Führungskraft und der Unternehmenskultur Ein GRIN-Sammelband

42,95 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

04.01.2024

Herausgeber

GRIN Verlag

Verlag

GRIN

Seitenzahl

72

Maße (L/B/H)

21/14,8/0,6 cm

Gewicht

118 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-346-98928-4

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

04.01.2024

Herausgeber

GRIN Verlag

Verlag

GRIN

Seitenzahl

72

Maße (L/B/H)

21/14,8/0,6 cm

Gewicht

118 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-346-98928-4

Herstelleradresse


Email: info@bod.de

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Schenken Sie Ihren alten Schätzen ein zweites Leben und erhalten dafür eine Thalia Geschenkkarte.

Jetzt verkaufen
Jetzt verkaufen

Noch keine Bewertungen vorhanden

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.

Kundinnen und Kunden meinen

Bewertungen (0)

Die Leseprobe wird geladen.
  • Produktbild: Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Die Bedeutung der Führungskraft und der Unternehmenskultur
  • Die Mitarbeitermotivation von Vorgesetzten als Instrument der erfolgreichen Mitarbeiterführung
    1. Einleitung
    2. Motivation – Definition und Erläuterung
    3. Ausgewählte Inhaltstheorien der Motivation
    3.1 Bedürfnispyramide nach Abraham Maslow
    3.2 Zwei-Faktoren-Theorie nach Frederick Herzberg
    4. Motivationsmethoden von Führungskräften in Kreditinstituten
    4.1 Führungsstil
    4.2 Vorbildfunktion
    4.3 Informationspolitik
    4.4 Zielvereinbarung
    4.5 Mitarbeitergespräch
    5. Zusammenfassung und Fazit
    6. Literaturverzeichnis

    Positive Psychologie in der Mitarbeitermotivation. Wie kann eine Führungskraft das Glück der Mitarbeitenden steigern?
    Abkürzungsverzeichnis
    1. Einleitung
    2. Theoretischer Hintergrund
    2.1 Positive Psychologie
    2.2 Arbeitszufriedenheit: eine Begriffsdefinition
    2.3 Glücksempfinden im arbeitsorganisatorischen Kontext
    2.4 Zusammenfassung
    3. Ausarbeitungen eines Führungskonzepts
    3.1 Maßnahmen Führungskonzept
    3.2 Empfehlungen zur Arbeits- und Organisationsgestaltung
    4. Fazit und Ausblick
    Literaturverzeichnis
    Internetquellen

    Bedeutung der Unternehmenskultur für die Mitarbeitermotivation
    1. Einleitung
    1.1 Gegenstand und Ziel der Arbeit
    1.2 Aufbau der Arbeit
    2. Begriffliche Grundlagen
    2.1 Definition „Unternehmenskultur"
    2.2 Definition „Motivation"
    3. Modelle zur Erklärung der Unternehmenskultur
    3.1 Das Drei-Ebenen-Modell nach Schein
    3.2 Das Eisbergmodell nach Hall
    3.3 Das 7-S-Modell nach Peters/Waterman
    4. Auswirkungen der Unternehmenskultur auf die Mitarbeitermotivation
    5. Möglichkeiten zur Veränderung der Unternehmenskultur
    6. Zusammenfassung
    LITERATURVERZEICHNIS
    ANHANG