Die Zukunft der Unternehmen Und was es für den Sprung in eine erfolgreiche Zukunft braucht

Das, was in "die Zukunft der Unternehmen" beschrieben wird, ist elementar. Das sollten Geschäftsführungen wissen: wie Unternehmen NICHT mehr funktionieren (und was uns schon immer die Motivation geraubt hat) und sich - im Gegenteil - in Zukunft aufstellen müssten, damit es mit der Arbeit klappt. Das beschreibt dieses Buch nämlich sehr deutlich. In meinen Augen extrem empfehlenswert für Führungskräfte.

"Zukunft der Unternehmen" ermöglicht einen Blick in die Zukunft in einer Klarheit, die ich so noch nicht hatte. Extrem beeindruckend, wie schlüssig das Bild gezeichnet ist. Ich kann das Buch in jeder Hinsicht weiterempfehlen.

Endlich mal ein Buch, dass anschaulich und für jeden verständlich beschreibt, wo die Reise in der Arbeitswelt hingeht und was es für jeden einzelnen bedeutet. Dass die Unternehmen sich herausputzen müssen, um neue Mitarbeiter zu finden haben schon alle mitbekommen, dass sie sich aber als Arbeitgeber total aus dem Markt schießen, wenn das alles eine Mogelpackung ist, ist vielen glaube ich noch nicht klar. In diesem Buch steht es endlich in aller Deutlichkeit: Die Unternehmen und Führungskräfte, die Ihre Mitarbeitenden zukünftig weiter so schlecht behandeln, wie es viele tun (und ich erlebe), werden mehr verlieren, als sie verkraften können. Als junge Führungskraft gibt es mir Hoffnung, dass Führung und Zusammenarbeit hoffentlich bald so gesehen wird, damit es zu meinen und den Ansprüchen unserer Generation passt.!

Den Titel fand ich schon ziemlich spannende, so dass ich mir es sofort nach Erscheinen gekauft und dann zu meiner eigenen Überraschung, verschlungen habe. Ich habe schon viel über neue Ansätze von Führung und Ähnliches gelesen aber noch keines, das es so klar aufzeigt und belegt, wieso wir mit der Art, wie wir seit vielen Jahrzehnten Menschen führen, in der Zukunft nur noch scheitern können. Ich finde das Buch von Pothmann so phänomenal, dass ich mich nun erstmalig bewogen fühle, eine ausführliche Rezension zu schreiben: In den sechs Kapiteln leistet es folgendes: Es ermöglicht anhand von zehn Erkenntnissen einen Blick in die Zukunft von Unternehmen und beschreibt ein Unternehmens-Mindset, durch den die Unternehmen die Herausforderungen und Probleme mit Mitarbeitenden und Bewerbern und dem Problem der Mitarbeiterfluktuation lösen können sollen. Zudem liefert es eine Rezeptur, mit der Unternehmen zukünftig erfolgreich werden können, was mir total einsichtig erscheint und mich so begeistert. Der Knaller ist allerdings der neuroplastische Transformationsprozess, durch den sich Unternehmen zu, wie er sie nennt, glücklichen Unternehmen entwickeln können. Die, so vermittelt er es im vierten Kapitel, sollen die unglücklichen und vor allen Dingen die toxischen Unternehmen um Längen und in jeder wichtigen Erfolgskategorie schlagen. Eine üppige These, die ich ihm aber total abnehme. Überhaupt ist das Buch 100% schlüssig argumentiert und mit Erkenntnissen der Hirnforschung fundiert, wobei er die neurowissenschaftlichen Zusammenhänge auf begeisternd einfache Art und Weise erläutert und in der Praxis anwendbar macht. Ich nehme ihm ab, dass es so Unternehmen und ich als Führungskraft schaffe in der Zukunft erfolgreich zu sein. Respekt für dieses Werk!