Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Implementierung von Diversity-Initiativen im Recruiting
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
18.10.2024
Verlag
GRINSeitenzahl
188 (Printausgabe)
Dateigröße
1752 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783389079232
Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen stehen angesichts des demografischen Wandels, des daraus resultierenden Fachkräftemangels und der digitalen Transformation vor vielfältigen Herausforderungen. In Anbetracht der genannten Trends gewinnt die Förderung von Vielfalt zunehmend an Bedeutung, insbesondere im Hinblick auf die Steigerung des Anteils von Frauen in MINT-Berufen. Viele Unternehmen, im Speziellen im von Informationstechnologie durchdrungenen Automobilsektor, schöpfen ihr Potenzial zur Rekrutierung von Frauen und Begeisterung von Frauen für MINT-Berufe noch nicht aus. Vielfältige, diverse und inklusive Unternehmen mit einer heterogenen Belegschaft gelten als äußerst innovativ und zukunftsorientiert. Diese Masterarbeit untersucht daher die Erfolgsfaktoren und Herausforderungen im Kontext der Implementierung von Diversity-Initiativen im Recruiting-Mix für die Automotive-IT.
Anhand einer umfassenden Literaturanalyse werden verschiedene Maßnahmen im Recruiting- und Employer-Branding-Bereich erarbeitet und Ansätze zur Implementierung von Diversity-Initiativen sowie deren Auswirkungen auf Organisationen und die Gesellschaft untersucht. Darüber hinaus werden empirische Daten aus Expertenbefragungen gewonnen, um konkrete Einblicke in die Praxis der Recruiter, Führungskräfte und Personalmanager der Automotive-IT zu erhalten. Die Ergebnisse dieser Arbeit tragen dazu bei, ein besseres Verständnis für die Wirksamkeit von Diversity-Maßnahmen im Recruiting-Mix zu entwickeln und zeigen Wege auf, wie Organisationen erfolgreiche Strategien zur Förderung von Vielfalt entwickeln und umsetzen können. So nimmt die entsprechende Handlungsempfehlung einen Versuch vor, anhand verschiedenster Ansatzpunkte eine solche Förderung zu erreichen. Die Forschungsergebnisse bestätigen die aus der Literaturrecherche erhaltenen Erkenntnisse größtenteils, wobei weiterhin anknüpfender Forschungsbedarf zur weiteren Konkretisierung besteht.
Anhand einer umfassenden Literaturanalyse werden verschiedene Maßnahmen im Recruiting- und Employer-Branding-Bereich erarbeitet und Ansätze zur Implementierung von Diversity-Initiativen sowie deren Auswirkungen auf Organisationen und die Gesellschaft untersucht. Darüber hinaus werden empirische Daten aus Expertenbefragungen gewonnen, um konkrete Einblicke in die Praxis der Recruiter, Führungskräfte und Personalmanager der Automotive-IT zu erhalten. Die Ergebnisse dieser Arbeit tragen dazu bei, ein besseres Verständnis für die Wirksamkeit von Diversity-Maßnahmen im Recruiting-Mix zu entwickeln und zeigen Wege auf, wie Organisationen erfolgreiche Strategien zur Förderung von Vielfalt entwickeln und umsetzen können. So nimmt die entsprechende Handlungsempfehlung einen Versuch vor, anhand verschiedenster Ansatzpunkte eine solche Förderung zu erreichen. Die Forschungsergebnisse bestätigen die aus der Literaturrecherche erhaltenen Erkenntnisse größtenteils, wobei weiterhin anknüpfender Forschungsbedarf zur weiteren Konkretisierung besteht.
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