Attributionstheorien und Mitarbeiterbeurteilung. Einfluss von Attributionsfehlern auf Führungskräfte
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Form:Einzelkauf Download
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Sprache:Deutsch
15,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
04.02.2025
Verlag
GRINSeitenzahl
27 (Printausgabe)
Dateigröße
481 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783389107171
Durch das Verständnis und die Anwendung der Attributionstheorien - insbesondere das Kovariationsmodell von Kelley - soll eine Grundlage geschaffen werden, mit deren Hilfe eine präzise und objektive Analyse der Verhaltensursachen von Mitarbeiter:innen ermöglicht werden soll und Führungskräfte so in der Lage sind, eine faire und objektive Beurteilung ihrer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
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