Produktbild: Der Schutz des Arbeitnehmers vor Ungleichbehandlungen
Band 32

Der Schutz des Arbeitnehmers vor Ungleichbehandlungen Ein Vergleich der Differenzierungsverbote des in Deutschland geltenden Arbeitsrechts

109,90 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

16.07.2025

Verlag

Duncker & Humblot

Seitenzahl

402

Maße (L/B/H)

23,4/14,9/2,7 cm

Gewicht

605 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-428-19556-5

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

16.07.2025

Verlag

Duncker & Humblot

Seitenzahl

402

Maße (L/B/H)

23,4/14,9/2,7 cm

Gewicht

605 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-428-19556-5

Herstelleradresse

Duncker & Humblot GmbH
Carl-Heinrich- Becker - Weg 9
12165 Berlin
DE

Email: verkauf@duncker-humblot.de

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Schenken Sie Ihren alten Schätzen ein zweites Leben und erhalten dafür eine Thalia Geschenkkarte.

Jetzt verkaufen
Jetzt verkaufen

Noch keine Bewertungen vorhanden

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.

Kundinnen und Kunden meinen

Bewertungen (0)

Weitere Artikel finden Sie in

  • Produktbild: Der Schutz des Arbeitnehmers vor Ungleichbehandlungen
  • Einleitung
    (Un-)Gleichbehandlung im Arbeitsrecht – Stand der Forschung – Ziel der Arbeit und Gang der Untersuchung

    1. Erscheinungsformen und Grundstruktur arbeitsrechtlicher Differenzierungsverbote
    Erscheinungsformen arbeitsrechtlicher Differenzierungsverbote – Grundstruktur arbeitsrechtlicher Differenzierungsverbote – Ergebnis und weiteres Vorgehen

    2. Tatbestandlich relevante Differenzierungen
    Vorliegen einer Ungleichbehandlung – Differenzierung anhand relevanter Differenzierungskriterien – Ungleichbehandlung in vergleichbarer Situation – Ergebnis zu den tatbestandlich relevanten Differenzierungen

    3. Unzulässige Diskriminierungen: Die Rechtfertigungsmöglichkeiten
    Vorgehen – Anforderungen an den Rechtfertigungsgrund – Anforderungen an die differenzierende Maßnahme – Rechtfertigungsmöglichkeiten bei sämtlichen Differenzierungsverboten?

    Zusammenfassung der Ergebnisse
    Feststellung einer Ungleichbehandlung – Differenzierung anhand relevanter Differenzierungskriterien – Ungleichbehandlung in vergleichbarer Situation – Rechtfertigungsmöglichkeiten