Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
29.07.2025
Verlag
Verlag Unser WissenSeitenzahl
72
Maße (L/B/H)
22/15/0,5 cm
Gewicht
125 g
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-620-2-32566-0
Dieses Buch enthält vier miteinander verbundene Studien, die den Zusammenhang zwischen Personalmanagement und Unternehmensleistung untersuchen. Kapitel 1 stellt den intermediären Mechanismus des intellektuellen Kapitals vor, um zu verstehen, wie Personalmanagement die Unternehmensleistung beeinflusst. Kapitel 2 ist ein zweijähriges Forschungsprojekt. Die Ergebnisse zeigen, dass die intrinsische Motivation des Einzelnen einen stärkeren Einfluss auf die Arbeitsleistung hat als die extrinsische Motivation. Kapitel 3 ist eine Studie über die Untersuchung der entscheidenden Faktoren von Anreizsystemen und die Auswirkungen variabler Vergütung auf die Unternehmensleistung. Die Ergebnisse zeigen, dass der wichtigste Faktor für die Einführung von Anreizsystemen die Umweltvariabilität ist, während der zweitwichtigste Faktor die in der Firma verankerte Innovationskultur ist. Die besten Prädiktoren sind Umweltvariabilität und der Anteil der variablen Vergütung. Kapitel 4 untersucht, wie die Kundenunternehmen ihre Leiharbeitnehmer verwalten. Und ob unterschiedliche Managementpraktiken zu unterschiedlichen Arbeitsergebnissen führen? Das t-Testergebnis zeigt, dass die Arbeitsleistung von Leiharbeitnehmern in Unternehmen mit Umstellung auf Vollzeitbeschäftigung höher ist als in Unternehmen ohne Umstellung. Einige weitere Managementpraktiken sind in dem Buch enthalten.
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