Rechte der Beschäftigten nach §§ 13 bis 16 AGG Beschwerderecht, Leistungsverweigerung und Schadensersatz im Diskriminierungsschutz
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Nein
Erscheinungsdatum
12.08.2025
Verlag
GRINSeitenzahl
(Printausgabe)
Dateigröße
600 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783389145524
Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, FernUniversität Hagen (Fachbereich Rechtswissenschaften), Veranstaltung: Diskriminierungsschutz im Zivil- und Arbeitsrecht: Inhalt, Struktur und aktuelle Rechtsprobleme des Allge- meinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Seminararbeit beschäftigt sich mit den
13 ff AGG mit den Schwerpunkten
13 AGG und
15 AGG.
Die Seminararbeit beschränkt sich auf die inhaltliche Auseinandersetzung mit den Rechten der Beschäftigten, wenn eine subjektiv gefühlte und/oder eine objektive Diskriminierung vorliegt nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz.
Ausgehend von den gesetzlichen Regelungen, wie hier vorliegend die
13 bis 16 aus dem Abschnitt 2 "Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung", Unterabschnitt 3 des AGG, welche die "Rechte der Beschäftigten" betreffen, sind diese nur so gut, wie sie auch eine sinn- und zweckerfüllende Wirkung für die betroffenen Personen in der Lebenswirklichkeit entfalten.
Deshalb werden vorab die einzelnen zur Disposition stehenden Paragrafen auf der Grundlage der bestehenden Rechtsprechung und der vorhandenen Kommentierungen inhaltlich analysiert.
Dann soll der Frage nachgegangen werden, ob die bestehenden Rechte der Beschäftigten nach den
13 bis 16 AGG hinreichend und ausreichend bestimmt, mithin ausgestaltet sind, um sich gegen eines in
1 AGG genannten Grundes wegen Benachteiligungen (Diskriminierung) als Beschäftigter*Beschäftigte gefühlt oder tatsächlich effektiv zur Wehr setzen zu können.
13 ff AGG mit den Schwerpunkten
13 AGG und
15 AGG.
Die Seminararbeit beschränkt sich auf die inhaltliche Auseinandersetzung mit den Rechten der Beschäftigten, wenn eine subjektiv gefühlte und/oder eine objektive Diskriminierung vorliegt nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz.
Ausgehend von den gesetzlichen Regelungen, wie hier vorliegend die
13 bis 16 aus dem Abschnitt 2 "Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung", Unterabschnitt 3 des AGG, welche die "Rechte der Beschäftigten" betreffen, sind diese nur so gut, wie sie auch eine sinn- und zweckerfüllende Wirkung für die betroffenen Personen in der Lebenswirklichkeit entfalten.
Deshalb werden vorab die einzelnen zur Disposition stehenden Paragrafen auf der Grundlage der bestehenden Rechtsprechung und der vorhandenen Kommentierungen inhaltlich analysiert.
Dann soll der Frage nachgegangen werden, ob die bestehenden Rechte der Beschäftigten nach den
13 bis 16 AGG hinreichend und ausreichend bestimmt, mithin ausgestaltet sind, um sich gegen eines in
1 AGG genannten Grundes wegen Benachteiligungen (Diskriminierung) als Beschäftigter*Beschäftigte gefühlt oder tatsächlich effektiv zur Wehr setzen zu können.
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