Beraterrollen in der Organisationsentwicklung. Psychologische Aspekte interner und externer Beratung und der Umgang mit Widerstand
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- Deutsch ausgewählt
16,95 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
11.09.2025
Verlag
GRINSeitenzahl
20
Maße (L/B/H)
21/14,8/0,2 cm
Gewicht
45 g
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-389-15728-2
Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Psychologie - Beratung und Therapie, , Sprache: Deutsch, Abstract: Wie beeinflussen interne und externe Berater*innen den Umgang mit Widerstand in der Organisationsentwicklung aus psychologischer Sicht? Die Zahl der Beratungsunternehmen in Deutschland ist laut BDU (2024) kontinuierlich gestiegen und liegt derzeit bei über 26.000 - ein Hinweis auf den wachsen-den Bedarf an professioneller Unterstützung. Eine Umfrage von IMWF und Baulig Consulting (2021) zeigt, dass Beratung besonders in Bereichen wie Digitalisierung (91¿%) und Führung (88¿%) gefragt ist. Auch betriebswirtschaftliche Themen (84¿%), Wissenstransfer (76¿%) und Unternehmensumstrukturierungen (73¿%) spielen eine wichtige Rolle. Schuler hebt hervor, dass moderne Arbeitswelten nicht auf die Reduktion von Komplexität zielen, sondern deren produktive Nutzung fördern sollten. Dafür sind passende Rahmenbedingungen nötig, um neue Erfolgsfaktoren zu erkennen und umzusetzen. Diese Arbeit untersucht aus psychologischer Perspektive die Rolle interner und externer Berater*innen in der Organisationsentwicklung (OE) - insbesondere im Umgang mit Widerstand. Nach einer begrifflichen und theoretischen Einführung folgt eine psychologische Analyse von Beratungsbeziehungen und Lernprozessen. Abschließend werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede beider Berater*innenrollen im Wandel systematisch verglichen.
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